Cartas que aguantan
en juicio.
Sanciones, audiencias previas y despidos. Redactados con el criterio de un despacho. Su asesoría revisa, corrige y firma.
Empresa cliente y convenio aplicable
Seleccione una de las tres empresas de ejemplo.
Tribunal Superior de Justicia
de Cataluña
16 · X · 2024
Rec. 2759/2024
La carta es sencillamente impresentable… lo que invita a pensar que se ha copiado de otra empresa o se ha bajado de internet.
Metodología de un despacho.
Programada para escalar.
La metodología que sostiene cada carta —qué hechos hay que individualizar, cómo se cita un convenio sin inventar artículos, cuándo procede una audiencia previa, cómo se justifica la proporcionalidad de la medida— viene de un despacho de abogados laboralistas en ejercicio, que la usa y la mantiene en su propio día a día.
Hechos individualizados, fechas concretas
Cada hecho se redacta con la concreción que exige la jurisprudencia. Sin fórmulas genéricas, sin imputaciones difusas. La diferencia entre una carta procedente y una improcedente cabe en un párrafo.
Convenio aplicable, citado tal cual
El sistema reconoce el convenio (provincial o sectorial) de cada empresa cliente y aplica su régimen disciplinario real. Sin inventar artículos. Sin atribuir cláusulas a convenios que no las contienen.
Audiencia previa conforme a la STS 1250/2024
Plazo prudencial, formalización por escrito, derecho de defensa documentado. La doctrina del Tribunal Supremo se aplica en cada despido disciplinario, sin que su asesoría tenga que recordarla.
El borrador llega en formato Word editable. Su asesoría lo revisa, lo corrige si procede y firma. En el plan Letrado, lo revisa antes un abogado del equipo — y solo queda firmar.
Diseñada para superar la auditoría deontológica que un día le pidan al despacho.
La preocupación legítima de cualquier graduado social sobre IA en el ejercicio profesional la hemos resuelto en arquitectura, no en un disclaimer.
Circular 3/2026 del CGAE
Operamos como herramienta auxiliar bajo supervisión humana. La firma y la decisión profesional son siempre del graduado social o abogado. Cada generación queda documentada.
Reglamento (UE) 2024/1689
Asistente de redacción, no decisor automatizado. Facilitamos la documentación para los deberes de información a representantes (art. 26.7 RIA, art. 64.4.d ET).
RGPD y datos del cliente
Servidores en la Unión Europea. Contrato de encargado de tratamiento. Los datos no se utilizan para reentrenar modelos, propios ni de terceros.
Secreto profesional
Su asesoría conserva la decisión exclusiva sobre qué se firma y qué se envía. Nuestro procesamiento técnico no rompe el secreto frente al cliente final.
Dos planes.
Sin permanencia.
Por asesoría, no por usuario. Factura mensual con IVA. La asesoría cancela desde su propia cuenta cuando lo decida.
Ambos incluyen 3 usuarios del despacho y 30 cartas al mes. La diferencia es quién revisa el borrador antes de la firma: su asesoría o un abogado de nuestro equipo.
Plan Esencial
El borrador llega listo. Su asesoría lo revisa, lo corrige si procede y firma.
Plan Letrado
Cada carta llega revisada por un abogado laboralista del equipo. Su asesoría solo firma.
Cada plan incluye 30 cartas al mes; a partir de ahí, 2 € por carta. Para necesidades específicas: hola@cartaslaborales.app
Lo que suelen preguntarnos antes de la demo.
La firma y la decisión profesional son del graduado social o abogado, como con cualquier carta del despacho. Cartas Laborales responde de la calidad de la metodología y de su negligencia profesional propia. No del resultado en juicio, que depende de hechos, prueba, estrategia procesal y criterio judicial.
Veinte minutos sobre casos reales de su asesoría.
Le enseñamos cómo se redacta una carta concreta del tipo que su despacho recibe cada semana. Resolvemos cualquier duda deontológica, técnica o de cumplimiento. Sin compromiso de contratación.
¿Prefiere otro canal?
hola@cartaslaborales.app