Modelos de cartas laborales
Guías con modelo para cada comunicación disciplinaria, con el mismo criterio que aplica nuestro generador: requisitos legales, trámites previos obligatorios, errores que se atacan en juicio y preguntas frecuentes. Pensadas para profesionales de RRHH, asesorías y despachos.
Despido disciplinario
Qué trámites son obligatorios antes de despedir, qué debe contener la carta para no ser declarada improcedente o nula, un modelo listo para adaptar y los errores que más se atacan en juicio.
Ver modelo y requisitos →Despido objetivo
El despido objetivo tiene los requisitos de forma más estrictos de todos: la indemnización debe ponerse a disposición en el mismo acto y la causa debe conectarse con el puesto concreto. Qué debe contener la carta, un modelo listo para adaptar y los errores que lo hacen improcedente.
Ver modelo y requisitos →Sanción disciplinaria
Cómo se gradúa una falta laboral, qué debe contener la comunicación escrita de la sanción, qué sanciones están prohibidas, un modelo listo para adaptar y los errores que la hacen revocable ante el juzgado.
Ver modelo y requisitos →Amonestación escrita
La amonestación escrita es la sanción más leve, pero es la que construye el historial disciplinario. Qué debe contener para que cuente como antecedente, un modelo listo para adaptar y los errores que la dejan sin valor.
Ver modelo y requisitos →Audiencia previa
Desde noviembre de 2024, despedir disciplinariamente sin oír antes al trabajador convierte el despido en improcedente. Qué es exactamente la audiencia previa, qué debe contener la comunicación, qué plazo dar y un modelo listo para adaptar.
Ver modelo y requisitos →Estas guías son información general para profesionales y no constituyen asesoramiento jurídico sobre un caso concreto.