Comercio de la pequeña y mediana empresa
Denunciado· comprobado el 17/09/2026
Texto oficial del convenioA 17 de septiembre de 2026, el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo da el convenio de comercio de la pequeña y mediana empresa como denunciado; su duración pactada terminó el 31 de diciembre de 2023. Desde la reforma laboral de diciembre de 2021, un convenio denunciado cuya duración ha terminado mantiene su vigencia hasta que lo sustituya otro, salvo que el propio convenio o un acuerdo de las partes disponga otra cosa (art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores).
Denunciar un convenio colectivo es comunicar formalmente a la otra parte que se quiere negociar uno nuevo (arts. 86 y 89.1 del Estatuto de los Trabajadores). No es una denuncia ante un juzgado y, por sí sola, no hace que el convenio deje de aplicarse.
Estado y fechas según el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo, comprobados el 17 de septiembre de 2026. Es lo que consta inscrito, no una lectura del convenio: su propio texto puede fijar otra duración o fechas distintas para partes concretas, como las tablas salariales, y lo firmado que aún no se ha inscrito no aparece aquí.
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Quiero recibir todas las novedadesSubidas, jornada y vacaciones
Subidas salariales pactadas, según la estadística del Ministerio de Trabajo. Son las que declararon las partes al registrar el convenio, pueden no incluir revisiones posteriores y no dicen cuánto sube cada concepto; los importes están en las tablas salariales.
2020
2023
Jornada
Vacaciones
La estadística no indica si son días naturales o laborables; hay que comprobarlo en el texto del convenio.
La hoja estadística presentada al registrar el convenio declara 30.000 personas trabajadoras y 4000 empresas afectadas.
Según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo, a partir de la hoja estadística presentada al registrar el convenio.
El convenio de comercio de la pequeña y mediana empresa (código REGCON 35000795011982) es un convenio colectivo sectorial de ámbito provincial (Las Palmas). Según el Registro de Convenios Colectivos, el último texto del convenio de comercio de la pequeña y mediana empresa se publicó el 23 de febrero de 2024 en el BOP, y la hoja estadística presentada al registrarlo declara 30.000 personas trabajadoras afectadas.
Por los trabajadores: CCOO; UGT
Por las empresas: CECAPYME-FEDECO; FEDALIME
4619, 4631, 4632, 4633, 4634, 4635, 4636, 4637, 4638, 4639, 4719, 4721, 4722, 4723, 4724, 4725, 4726, 4729, 4730, 4741
Códigos CNAE que el registro asocia al convenio. No deciden por sí solos a qué empresa se aplica.
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor el convenio de comercio de la pequeña y mediana empresa?
A 17 de septiembre de 2026, el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo da el convenio de comercio de la pequeña y mediana empresa como denunciado; su duración pactada terminó el 31 de diciembre de 2023. Desde la reforma laboral de diciembre de 2021, un convenio denunciado cuya duración ha terminado mantiene su vigencia hasta que lo sustituya otro, salvo que el propio convenio o un acuerdo de las partes disponga otra cosa (art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores). Denunciar un convenio colectivo es comunicar formalmente a la otra parte que se quiere negociar uno nuevo (arts. 86 y 89.1 del Estatuto de los Trabajadores). No es una denuncia ante un juzgado y, por sí sola, no hace que el convenio deje de aplicarse.
¿Cuánto dura el convenio de comercio de la pequeña y mediana empresa?
Según el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo, a 17 de septiembre de 2026, la duración pactada del convenio de comercio de la pequeña y mediana empresa va del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2023. Es lo que consta inscrito: el propio texto del convenio puede fijar fechas distintas para partes concretas, como las tablas salariales. Esa duración terminó el 31 de diciembre de 2023. Que haya terminado no significa, por sí solo, que el convenio haya dejado de aplicarse (arts. 86.2 y 86.3 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuántas horas de jornada anual tiene el convenio de comercio de la pequeña y mediana empresa?
La hoja estadística presentada al registrar el convenio de comercio de la pequeña y mediana empresa declara una jornada de 1795 horas al año, según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo. Es un solo dato para todo el convenio: el texto puede fijar jornadas distintas por año o por colectivo.
¿Cuántos días de vacaciones tiene el convenio de comercio de la pequeña y mediana empresa?
La hoja estadística presentada al registrar el convenio de comercio de la pequeña y mediana empresa declara 30 días de vacaciones al año, según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo. La estadística no indica si son días naturales o laborables; hay que comprobarlo en el texto del convenio.
¿Quién firmó el convenio de comercio de la pequeña y mediana empresa?
Según el Registro de Convenios Colectivos, el texto del convenio de comercio de la pequeña y mediana empresa inscrito el 23 de febrero de 2024 lo firmaron, por la parte de los trabajadores, CCOO, UGT, y por la parte empresarial, CECAPYME-FEDECO, FEDALIME.
Otros convenios inscritos en Las Palmas
- Hostelería de Las Palmas · 75.000 personas trabajadoras
- Convenio colectivo del sector de oficinas y despachos de la provincia de Las Palmas · 20.000 personas trabajadoras
- Convenio Colectivo de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Metal de la provincia de Las Palmas · 15.000 personas trabajadoras
- Convenio colectivo del transporte de mercancías por carretera y la logística de la provincia de Las Palmas · 10.000 personas trabajadoras
- Limpieza de Edificios y Locales de Las Palmas · 8000 personas trabajadoras
- Transporte Discrecional de Viajeros por Carretera de Las Palmas · 4700 personas trabajadoras
Historial en el Registro
Trámites inscritos en el Registro de Convenios Colectivos (REGCON), del más reciente al más antiguo, con su fecha de inscripción.
Convenio colectivo (texto nuevo)
Vigencia del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2023
Revisión salarial automática
Vigencia del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2023
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