Establecimientos sanitarios hospitalizacion y asistencia
Denunciado · en vigor hasta el 31 de diciembre de 2026· comprobado el 16/09/2026
Texto oficial del convenioA 16 de septiembre de 2026, el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo da el convenio de establecimientos sanitarios hospitalizacion y asistencia como denunciado. La denuncia no adelanta el final del convenio: el convenio de establecimientos sanitarios hospitalizacion y asistencia sigue en vigor hasta el 31 de diciembre de 2026, salvo que antes lo sustituya uno nuevo.
Denunciar un convenio colectivo es comunicar formalmente a la otra parte que se quiere negociar uno nuevo (arts. 86 y 89.1 del Estatuto de los Trabajadores). No es una denuncia ante un juzgado y, por sí sola, no hace que el convenio deje de aplicarse.
Estado y fechas según el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo, comprobados el 16 de septiembre de 2026. Es lo que consta inscrito, no una lectura del convenio: su propio texto puede fijar otra duración o fechas distintas para partes concretas, como las tablas salariales, y lo firmado que aún no se ha inscrito no aparece aquí.
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Subidas, jornada y vacaciones
Subidas salariales pactadas, según la estadística del Ministerio de Trabajo. Son las que declararon las partes al registrar el convenio, pueden no incluir revisiones posteriores y no dicen cuánto sube cada concepto; los importes están en las tablas salariales.
2023
2024
2025
2026
Jornada
Vacaciones
La estadística no indica si son días naturales o laborables; hay que comprobarlo en el texto del convenio.
La hoja estadística presentada al registrar el convenio declara 70.000 personas trabajadoras y 200 empresas afectadas.
Según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo, a partir de la hoja estadística presentada al registrar el convenio.
El convenio de establecimientos sanitarios hospitalizacion y asistencia (código REGCON 28001575011982) es un convenio colectivo sectorial de ámbito autonómico (Comunidad de Madrid). Según el Registro de Convenios Colectivos, el último texto del convenio de establecimientos sanitarios hospitalizacion y asistencia se publicó el 23 de noviembre de 2023 en el BOP, y la hoja estadística presentada al registrarlo declara 70.000 personas trabajadoras afectadas.
Por los trabajadores: CCOO; UGT; OTROS SINDICATOS
Por las empresas: ASOCIACIÓN CLÍNICAS PRIVADAS DE MADRID
8610, 8621, 8622, 8623, 8690
Códigos CNAE que el registro asocia al convenio. No deciden por sí solos a qué empresa se aplica.
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor el convenio de establecimientos sanitarios hospitalizacion y asistencia?
A 16 de septiembre de 2026, el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo da el convenio de establecimientos sanitarios hospitalizacion y asistencia como denunciado. La denuncia no adelanta el final del convenio: el convenio de establecimientos sanitarios hospitalizacion y asistencia sigue en vigor hasta el 31 de diciembre de 2026, salvo que antes lo sustituya uno nuevo. Denunciar un convenio colectivo es comunicar formalmente a la otra parte que se quiere negociar uno nuevo (arts. 86 y 89.1 del Estatuto de los Trabajadores). No es una denuncia ante un juzgado y, por sí sola, no hace que el convenio deje de aplicarse.
¿Cuánto dura el convenio de establecimientos sanitarios hospitalizacion y asistencia?
Según el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo, a 16 de septiembre de 2026, la duración pactada del convenio de establecimientos sanitarios hospitalizacion y asistencia va del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026. Es lo que consta inscrito: el propio texto del convenio puede fijar fechas distintas para partes concretas, como las tablas salariales.
¿Qué subida salarial tiene el convenio de establecimientos sanitarios hospitalizacion y asistencia para 2026?
Según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo, las partes del convenio de establecimientos sanitarios hospitalizacion y asistencia declararon, en la hoja estadística presentada al registrarlo, una subida salarial del 3,83 % para 2026. Puede no incluir revisiones posteriores y no dice cuánto sube cada concepto; los importes están en las tablas salariales del convenio.
¿Cuántas horas de jornada anual tiene el convenio de establecimientos sanitarios hospitalizacion y asistencia?
La hoja estadística presentada al registrar el convenio de establecimientos sanitarios hospitalizacion y asistencia declara una jornada de 1680 horas al año, según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo. Es un solo dato para todo el convenio: el texto puede fijar jornadas distintas por año o por colectivo.
¿Cuántos días de vacaciones tiene el convenio de establecimientos sanitarios hospitalizacion y asistencia?
La hoja estadística presentada al registrar el convenio de establecimientos sanitarios hospitalizacion y asistencia declara 30 días de vacaciones al año, según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo. La estadística no indica si son días naturales o laborables; hay que comprobarlo en el texto del convenio.
¿Quién firmó el convenio de establecimientos sanitarios hospitalizacion y asistencia?
Según el Registro de Convenios Colectivos, el texto del convenio de establecimientos sanitarios hospitalizacion y asistencia inscrito el 23 de noviembre de 2023 lo firmaron, por la parte de los trabajadores, CCOO, UGT, OTROS SINDICATOS, y por la parte empresarial, ASOCIACIÓN CLÍNICAS PRIVADAS DE MADRID.
Otros convenios inscritos en Comunidad de Madrid
- Convenio Colectivo del Sector de Hostelería y Actividades Turísticas de la Comunidad de Madrid · 233.600 personas trabajadoras
- Metal de la Comunidad de Madrid (Industria, Servicios e Instalaciones) · 182.623 personas trabajadoras
- Oficinas y despachos de la Comunidad de Madrid · 100.000 personas trabajadoras
- Construcción y obras públicas · 100.000 personas trabajadoras
- Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid · 96.000 personas trabajadoras
- Limpieza de edificios y locales · 86.000 personas trabajadoras
Historial en el Registro
Trámites inscritos en el Registro de Convenios Colectivos (REGCON), del más reciente al más antiguo, con su fecha de inscripción.
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026
Convenio colectivo (texto nuevo)
Vigencia del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026
Revisión salarial automática
Vigencia del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026
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