Hospedaje
En vigor· comprobado el 17/09/2026
Texto oficial del convenioA 17 de septiembre de 2026, el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo da el convenio de hospedaje como no denunciado y dentro de su duración pactada, que va del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028. Mientras no termine esa duración ni lo sustituya otro convenio, el convenio de hospedaje está en vigor.
Estado y fechas según el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo, comprobados el 17 de septiembre de 2026. Es lo que consta inscrito, no una lectura del convenio: su propio texto puede fijar otra duración o fechas distintas para partes concretas, como las tablas salariales, y lo firmado que aún no se ha inscrito no aparece aquí.
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Subidas, jornada y vacaciones
Subidas salariales pactadas, según la estadística del Ministerio de Trabajo. Son las que declararon las partes al registrar el convenio, pueden no incluir revisiones posteriores y no dicen cuánto sube cada concepto; los importes están en las tablas salariales.
2025
2026
2027
2028
Jornada
Vacaciones
La estadística no indica si son días naturales o laborables; hay que comprobarlo en el texto del convenio.
La hoja estadística presentada al registrar el convenio declara 50.000 personas trabajadoras y 600 empresas afectadas.
Según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo, a partir de la hoja estadística presentada al registrar el convenio.
El convenio de hospedaje (código REGCON 28009435011996) es un convenio colectivo sectorial de ámbito autonómico (Comunidad de Madrid). Según el Registro de Convenios Colectivos, el último texto del convenio de hospedaje se publicó el 23 de mayo de 2026 en el BOP, y la hoja estadística presentada al registrarlo declara 50.000 personas trabajadoras afectadas.
5510
Códigos CNAE que el registro asocia al convenio. No deciden por sí solos a qué empresa se aplica.
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor el convenio de hospedaje?
A 17 de septiembre de 2026, el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo da el convenio de hospedaje como no denunciado y dentro de su duración pactada, que va del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028. Mientras no termine esa duración ni lo sustituya otro convenio, el convenio de hospedaje está en vigor.
¿Cuánto dura el convenio de hospedaje?
Según el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo, a 17 de septiembre de 2026, la duración pactada del convenio de hospedaje va del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028. Es lo que consta inscrito: el propio texto del convenio puede fijar fechas distintas para partes concretas, como las tablas salariales.
¿Qué subida salarial tiene el convenio de hospedaje para 2026?
Según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo, las partes del convenio de hospedaje declararon, en la hoja estadística presentada al registrarlo, una subida salarial del 4,0 % para 2026. Puede no incluir revisiones posteriores y no dice cuánto sube cada concepto; los importes están en las tablas salariales del convenio.
¿Cuántas horas de jornada anual tiene el convenio de hospedaje?
La hoja estadística presentada al registrar el convenio de hospedaje declara una jornada de 1800 horas al año, según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo. Es un solo dato para todo el convenio: el texto puede fijar jornadas distintas por año o por colectivo.
¿Cuántos días de vacaciones tiene el convenio de hospedaje?
La hoja estadística presentada al registrar el convenio de hospedaje declara 22 días de vacaciones al año, según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo. La estadística no indica si son días naturales o laborables; hay que comprobarlo en el texto del convenio.
Otros convenios inscritos en Comunidad de Madrid
- Convenio Colectivo del Sector de Hostelería y Actividades Turísticas de la Comunidad de Madrid · 233.600 personas trabajadoras
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Historial en el Registro
Trámites inscritos en el Registro de Convenios Colectivos (REGCON), del más reciente al más antiguo, con su fecha de inscripción.
Convenio colectivo (texto nuevo)
Vigencia del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028
Revisión salarial automática
Vigencia del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028
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