Hosteleria
Denunciado· comprobado el 25/09/2026
Texto oficial del convenioA 25 de septiembre de 2026, el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo da el convenio de hosteleria como denunciado; su duración pactada terminó el 31 de diciembre de 2024 y el registro inscribió la denuncia el 12 de diciembre de 2024. Desde la reforma laboral de diciembre de 2021, un convenio denunciado cuya duración ha terminado mantiene su vigencia hasta que lo sustituya otro, salvo que el propio convenio o un acuerdo de las partes disponga otra cosa (art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores).
Denunciar un convenio colectivo es comunicar formalmente a la otra parte que se quiere negociar uno nuevo (arts. 86 y 89.1 del Estatuto de los Trabajadores). No es una denuncia ante un juzgado y, por sí sola, no hace que el convenio deje de aplicarse.
Estado y fechas según el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo, comprobados el 25 de septiembre de 2026. Es lo que consta inscrito, no una lectura del convenio: su propio texto puede fijar otra duración o fechas distintas para partes concretas, como las tablas salariales, y lo firmado que aún no se ha inscrito no aparece aquí.
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Subidas salariales pactadas, según la estadística del Ministerio de Trabajo. Son las que declararon las partes al registrar el convenio, pueden no incluir revisiones posteriores y no dicen cuánto sube cada concepto; los importes están en las tablas salariales.
2019
2023
2024
Jornada
Vacaciones
La estadística no indica si son días naturales o laborables; hay que comprobarlo en el texto del convenio.
La hoja estadística presentada al registrar el convenio declara 19.000 personas trabajadoras y 11.000 empresas afectadas.
Según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo, a partir de la hoja estadística presentada al registrar el convenio.
El convenio de hosteleria (código REGCON 15000745011981) es un convenio colectivo sectorial de ámbito provincial (A Coruña). Según el Registro de Convenios Colectivos, el último texto del convenio de hosteleria se publicó el 22 de diciembre de 2022 en el BOP, y la hoja estadística presentada al registrarlo declara 19.000 personas trabajadoras afectadas.
5510, 5520, 5530, 5590, 5610, 5621, 5629, 5630, 9329
Códigos CNAE que el registro asocia al convenio. No deciden por sí solos a qué empresa se aplica.
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor el convenio de hosteleria?
A 25 de septiembre de 2026, el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo da el convenio de hosteleria como denunciado; su duración pactada terminó el 31 de diciembre de 2024 y el registro inscribió la denuncia el 12 de diciembre de 2024. Desde la reforma laboral de diciembre de 2021, un convenio denunciado cuya duración ha terminado mantiene su vigencia hasta que lo sustituya otro, salvo que el propio convenio o un acuerdo de las partes disponga otra cosa (art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores). Denunciar un convenio colectivo es comunicar formalmente a la otra parte que se quiere negociar uno nuevo (arts. 86 y 89.1 del Estatuto de los Trabajadores). No es una denuncia ante un juzgado y, por sí sola, no hace que el convenio deje de aplicarse.
¿Cuánto dura el convenio de hosteleria?
Según el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo, a 25 de septiembre de 2026, la duración pactada del convenio de hosteleria va del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2024. Es lo que consta inscrito: el propio texto del convenio puede fijar fechas distintas para partes concretas, como las tablas salariales. Esa duración terminó el 31 de diciembre de 2024. Que haya terminado no significa, por sí solo, que el convenio haya dejado de aplicarse (arts. 86.2 y 86.3 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuántas horas de jornada anual tiene el convenio de hosteleria?
La hoja estadística presentada al registrar el convenio de hosteleria declara una jornada de 1792 horas al año, según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo. Es un solo dato para todo el convenio: el texto puede fijar jornadas distintas por año o por colectivo.
¿Cuántos días de vacaciones tiene el convenio de hosteleria?
La hoja estadística presentada al registrar el convenio de hosteleria declara 30 días de vacaciones al año, según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo. La estadística no indica si son días naturales o laborables; hay que comprobarlo en el texto del convenio.
Otros convenios inscritos en A Coruña
- Comercio Vario de la provincia de A Coruña · 35.634 personas trabajadoras
- Siderometalúrgica de A Coruña (Industria) · 16.000 personas trabajadoras
- Comercio de alimentacion · 15.600 personas trabajadoras
- Limpieza de Edificios y Locales de A Coruña · 11.000 personas trabajadoras
- Convenio Colectivo Provincial de Industrias de Rematantes y Aserraderos de Madera de la Provincia de A Coruña · 7450 personas trabajadoras
- Transporte de Mercancías por Carretera de A Coruña · 6770 personas trabajadoras
Historial en el Registro
Trámites inscritos en el Registro de Convenios Colectivos (REGCON), del más reciente al más antiguo, con su fecha de inscripción.
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2024
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2024
Denuncia
Vigencia del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2024
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2024
Acuerdos de mediación convenio2019 - 2024 (texto nuevo)
Vigencia del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2024
Revisión salarial automática
Vigencia del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2024
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