Acció social amb infants, joves, famílies i altres en situació de risc
Denunciado· comprobado el 25/09/2026
Texto oficial del convenioA 25 de septiembre de 2026, el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo da el convenio de acció social amb infants, joves, famílies i altres en situació de risc como denunciado; su duración pactada terminó el 31 de diciembre de 2018 y el registro inscribió la denuncia el 22 de octubre de 2018. Entre julio de 2012 y diciembre de 2021, la ley daba por perdida la vigencia de un convenio denunciado al año de la denuncia, salvo que el propio convenio dijera otra cosa, así que el registro no permite saber si el convenio de acció social amb infants, joves, famílies i altres en situació de risc sigue aplicándose hoy.
Denunciar un convenio colectivo es comunicar formalmente a la otra parte que se quiere negociar uno nuevo (arts. 86 y 89.1 del Estatuto de los Trabajadores). No es una denuncia ante un juzgado y, por sí sola, no hace que el convenio deje de aplicarse.
Estado y fechas según el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo, comprobados el 25 de septiembre de 2026. Es lo que consta inscrito, no una lectura del convenio: su propio texto puede fijar otra duración o fechas distintas para partes concretas, como las tablas salariales, y lo firmado que aún no se ha inscrito no aparece aquí.
¿Llevas nóminas con este convenio? Aviso por email de cada tabla, revisión o denuncia. Gratis.
Quiero recibir todas las novedadesSubidas, jornada y vacaciones
Subidas salariales pactadas, según la estadística del Ministerio de Trabajo. Son las que declararon las partes al registrar el convenio, pueden no incluir revisiones posteriores y no dicen cuánto sube cada concepto; los importes están en las tablas salariales.
2017
2018
Jornada
Vacaciones
La estadística no indica si son días naturales o laborables; hay que comprobarlo en el texto del convenio.
La hoja estadística presentada al registrar el convenio declara 17.000 personas trabajadoras y 700 empresas afectadas.
Según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo, a partir de la hoja estadística presentada al registrar el convenio.
El convenio de acció social amb infants, joves, famílies i altres en situació de risc (código REGCON 79002575012007) es un convenio colectivo sectorial inscrito por la autoridad laboral de Cataluña. Según el Registro de Convenios Colectivos, el último texto del convenio de acció social amb infants, joves, famílies i altres en situació de risc se publicó el 7 de diciembre de 2017 en el DOGC, y la hoja estadística presentada al registrarlo declara 17.000 personas trabajadoras afectadas.
Por los trabajadores: CCOO; UGT
Por las empresas: PATRONAL DEL TERCER SECTOR SOCIAL DE CATALUNYA, LA CONFEDERACIÓ
8790, 8891, 8899
Códigos CNAE que el registro asocia al convenio. No deciden por sí solos a qué empresa se aplica.
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor el convenio de acció social amb infants, joves, famílies i altres en situació de risc?
A 25 de septiembre de 2026, el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo da el convenio de acció social amb infants, joves, famílies i altres en situació de risc como denunciado; su duración pactada terminó el 31 de diciembre de 2018 y el registro inscribió la denuncia el 22 de octubre de 2018. Entre julio de 2012 y diciembre de 2021, la ley daba por perdida la vigencia de un convenio denunciado al año de la denuncia, salvo que el propio convenio dijera otra cosa, así que el registro no permite saber si el convenio de acció social amb infants, joves, famílies i altres en situació de risc sigue aplicándose hoy. Denunciar un convenio colectivo es comunicar formalmente a la otra parte que se quiere negociar uno nuevo (arts. 86 y 89.1 del Estatuto de los Trabajadores). No es una denuncia ante un juzgado y, por sí sola, no hace que el convenio deje de aplicarse.
¿Cuánto dura el convenio de acció social amb infants, joves, famílies i altres en situació de risc?
Según el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo, a 25 de septiembre de 2026, la duración pactada del convenio de acció social amb infants, joves, famílies i altres en situació de risc va del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018. Es lo que consta inscrito: el propio texto del convenio puede fijar fechas distintas para partes concretas, como las tablas salariales. Esa duración terminó el 31 de diciembre de 2018. Que haya terminado no significa, por sí solo, que el convenio haya dejado de aplicarse (arts. 86.2 y 86.3 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuántas horas de jornada anual tiene el convenio de acció social amb infants, joves, famílies i altres en situació de risc?
La hoja estadística presentada al registrar el convenio de acció social amb infants, joves, famílies i altres en situació de risc declara una jornada de 1724 horas al año, según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo. Es un solo dato para todo el convenio: el texto puede fijar jornadas distintas por año o por colectivo.
¿Cuántos días de vacaciones tiene el convenio de acció social amb infants, joves, famílies i altres en situació de risc?
La hoja estadística presentada al registrar el convenio de acció social amb infants, joves, famílies i altres en situació de risc declara 31 días de vacaciones al año, según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo. La estadística no indica si son días naturales o laborables; hay que comprobarlo en el texto del convenio.
¿Quién firmó el convenio de acció social amb infants, joves, famílies i altres en situació de risc?
Según el Registro de Convenios Colectivos, el texto del convenio de acció social amb infants, joves, famílies i altres en situació de risc inscrito el 7 de diciembre de 2017 lo firmaron, por la parte de los trabajadores, CCOO, UGT, y por la parte empresarial, PATRONAL DEL TERCER SECTOR SOCIAL DE CATALUNYA, LA CONFEDERACIÓ.
Otros convenios inscritos en Cataluña
- Hostelería y Turismo de Barcelona, Girona y Tarragona · 400.000 personas trabajadoras
- III Conveni col·lectiu de treball de Supermercats i Autoserveis d'Alimentació de Catalunya · 200.000 personas trabajadoras
- Oficinas y despachos de Cataluña · 120.000 personas trabajadoras
- Limpieza de Edificios y Locales de Cataluña · 65.380 personas trabajadoras
- Hospitales de Agudos, Centros de Atención Primaria, Centros Sociosanitarios y Centros de Salud Mental, Concertados con el Servicio Catalán de la Salud (SISCAT) · 60.000 personas trabajadoras
- V conveni col·lectiu marc del sector de majoristes d'alimentació de catalunya · 50.000 personas trabajadoras
Historial en el Registro
Trámites inscritos en el Registro de Convenios Colectivos (REGCON), del más reciente al más antiguo, con su fecha de inscripción.
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018
Acuerdo parcial
Vigencia del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018
Acuerdo parcial
Vigencia del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018
Denuncia - promoción de negociación
Vigencia del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018
Convenio colectivo (texto nuevo)
Vigencia del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018
Revisión salarial automática
Vigencia del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018
Recibe las novedades de este convenio
Te avisamos por email cada vez que se publique una novedad suya en el boletín: revisiones salariales, tablas, prórrogas o denuncias.
- Aviso por email de cada novedad
Cuenta gratuita, sin tarjeta.