Construccion (sector)
En vigor· comprobado el 20/09/2026
Texto oficial del convenioA 20 de septiembre de 2026, el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo da el convenio de construccion (sector) como no denunciado y dentro de su duración pactada, que va del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026. Mientras no termine esa duración ni lo sustituya otro convenio, el convenio de construccion (sector) está en vigor.
Estado y fechas según el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo, comprobados el 20 de septiembre de 2026. Es lo que consta inscrito, no una lectura del convenio: su propio texto puede fijar otra duración o fechas distintas para partes concretas, como las tablas salariales, y lo firmado que aún no se ha inscrito no aparece aquí.
¿Llevas nóminas con este convenio? Aviso por email de cada tabla, revisión o denuncia. Gratis.
Quiero recibir todas las novedadesPregúntale a este convenio
Escribe tu duda sobre el convenio de construccion (sector) y recibe una respuesta automática basada solo en su texto inscrito en el registro el 23 de septiembre de 2023, con el artículo del convenio en que se apoya. Si el convenio no regula la cuestión, te lo dice. No valora casos concretos. Para asesorías, despachos y empresas: incluido en el plan Convenios, 15 € por usuario al mes, más IVA.
Subidas, jornada y vacaciones
Subidas salariales pactadas, según la estadística del Ministerio de Trabajo. Son las que declararon las partes al registrar el convenio, pueden no incluir revisiones posteriores y no dicen cuánto sube cada concepto; los importes están en las tablas salariales.
2022
2023
2024
Jornada
Vacaciones
La estadística no indica si son días naturales o laborables; hay que comprobarlo en el texto del convenio.
La hoja estadística presentada al registrar el convenio declara 995.949 personas trabajadoras y 141.788 empresas afectadas.
Según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo, a partir de la hoja estadística presentada al registrar el convenio.
El convenio de construccion (sector) (código REGCON 99005585011900) es un convenio colectivo sectorial de ámbito estatal. Según el Registro de Convenios Colectivos, el último texto del convenio de construccion (sector) se publicó el 23 de septiembre de 2023 en el BOE, y la hoja estadística presentada al registrarlo declara 995.949 personas trabajadoras afectadas.
Por los trabajadores: CCOO; UGT
Por las empresas: CONFEDERACIÓN NACIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN (CNC)
0811, 0812, 1623, 2892, 4110, 4121, 4122, 4211, 4212, 4213, 4221, 4222, 4291, 4299, 4311, 4312, 4313, 4321, 4322, 4329
Códigos CNAE que el registro asocia al convenio. No deciden por sí solos a qué empresa se aplica.
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor el convenio de construccion (sector)?
A 20 de septiembre de 2026, el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo da el convenio de construccion (sector) como no denunciado y dentro de su duración pactada, que va del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026. Mientras no termine esa duración ni lo sustituya otro convenio, el convenio de construccion (sector) está en vigor.
¿Cuánto dura el convenio de construccion (sector)?
Según el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo, a 20 de septiembre de 2026, la duración pactada del convenio de construccion (sector) va del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026. Es lo que consta inscrito: el propio texto del convenio puede fijar fechas distintas para partes concretas, como las tablas salariales.
¿Cuántas horas de jornada anual tiene el convenio de construccion (sector)?
La hoja estadística presentada al registrar el convenio de construccion (sector) declara una jornada de 1736 horas al año, según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo. Es un solo dato para todo el convenio: el texto puede fijar jornadas distintas por año o por colectivo.
¿Cuántos días de vacaciones tiene el convenio de construccion (sector)?
La hoja estadística presentada al registrar el convenio de construccion (sector) declara 30 días de vacaciones al año, según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo. La estadística no indica si son días naturales o laborables; hay que comprobarlo en el texto del convenio.
¿Quién firmó el convenio de construccion (sector)?
Según el Registro de Convenios Colectivos, el texto del convenio de construccion (sector) inscrito el 23 de septiembre de 2023 lo firmaron, por la parte de los trabajadores, CCOO, UGT, y por la parte empresarial, CONFEDERACIÓN NACIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN (CNC).
Otros convenios del registro estatal
- Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal · 1.312.138 personas trabajadoras
- VI Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería (ALEH VI) · 925.000 personas trabajadoras
- Empresas de trabajo temporal ETT · 715.775 personas trabajadoras
- Limpieza de edificios y locales · 360.901 personas trabajadoras
- Transporte de mercancías por carretera · 350.000 personas trabajadoras
- Industria Química (XXI Convenio general) · 270.000 personas trabajadoras
Historial en el Registro
Trámites inscritos en el Registro de Convenios Colectivos (REGCON), del más reciente al más antiguo, con su fecha de inscripción.
Modificación
Vigencia del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026
Modificación
Vigencia del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026
Modificación
Vigencia del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026
Modificación
Vigencia del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026
Modificación
Vigencia del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026
Acuerdos derivados de convenios
Vigencia del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026
Convenio colectivo (texto nuevo)
Vigencia del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026
Revisión salarial automática
Vigencia del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026
Denuncia - promoción de negociación
Vigencia del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2016
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2016
Tabla salarial
Vigencia del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2016
Modificación
Vigencia del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2016
Acuerdos derivados de convenios
Vigencia del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2016
Revisión salarial
Vigencia del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2016
Revisión salarial automática
Vigencia del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2016
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2016
Modificación
Vigencia del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2016
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2016
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2016
Modificación
Vigencia del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2016
Modificación
Vigencia del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2016
Tabla salarial automáticas
Vigencia del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2016
Modificación
Vigencia del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2016
Acuerdos de comisión paritaria
Vigencia del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2016
Denuncia parcial
Vigencia del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2016
Denuncia parcial
Vigencia del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2016
Convenio colectivo (texto nuevo)
Vigencia del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2016
Recibe las novedades de este convenio
Te avisamos por email cada vez que se publique una novedad suya en el boletín: revisiones salariales, tablas, prórrogas o denuncias.
- Aviso por email de cada novedad
Cuenta gratuita, sin tarjeta.