Sector de actividades forestales
Denunciado· comprobado el 25/09/2026
Texto oficial del convenioA 25 de septiembre de 2026, el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo da el convenio de sector de actividades forestales como denunciado; su duración pactada terminó el 31 de diciembre de 2025 y el registro inscribió la denuncia el 10 de febrero de 2025. Desde la reforma laboral de diciembre de 2021, un convenio denunciado cuya duración ha terminado mantiene su vigencia hasta que lo sustituya otro, salvo que el propio convenio o un acuerdo de las partes disponga otra cosa (art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores).
Denunciar un convenio colectivo es comunicar formalmente a la otra parte que se quiere negociar uno nuevo (arts. 86 y 89.1 del Estatuto de los Trabajadores). No es una denuncia ante un juzgado y, por sí sola, no hace que el convenio deje de aplicarse.
Estado y fechas según el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo, comprobados el 25 de septiembre de 2026. Es lo que consta inscrito, no una lectura del convenio: su propio texto puede fijar otra duración o fechas distintas para partes concretas, como las tablas salariales, y lo firmado que aún no se ha inscrito no aparece aquí.
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Subidas salariales pactadas, según la estadística del Ministerio de Trabajo. Son las que declararon las partes al registrar el convenio, pueden no incluir revisiones posteriores y no dicen cuánto sube cada concepto; los importes están en las tablas salariales.
2018
2019
2020
Jornada
Vacaciones
La estadística no indica si son días naturales o laborables; hay que comprobarlo en el texto del convenio.
La hoja estadística presentada al registrar el convenio declara 30.000 personas trabajadoras y 4000 empresas afectadas.
Según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo, a partir de la hoja estadística presentada al registrar el convenio.
El convenio de sector de actividades forestales (código REGCON 99100225012019) es un convenio colectivo sectorial de ámbito estatal. Según el Registro de Convenios Colectivos, el último texto del convenio de sector de actividades forestales se publicó el 11 de julio de 2019 en el BOE, y la hoja estadística presentada al registrarlo declara 30.000 personas trabajadoras afectadas.
Por los trabajadores: CCOO; UGT
Por las empresas: ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE RESTAURACIÓN PAISAJÍSTICA Y DE MEDIO AMBIENTE (ASERPYMA); ASOCIACIÓN NACIONAL DE EMPRESAS FORESTALES (ASEMFO); FEDERACIÓN ESPAÑOLA DE ASOCACIONES DE EMPRESAS FORESTALES Y DEL MEDIO NATURAL (FEEF)
0240
Códigos CNAE que el registro asocia al convenio. No deciden por sí solos a qué empresa se aplica.
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor el convenio de sector de actividades forestales?
A 25 de septiembre de 2026, el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo da el convenio de sector de actividades forestales como denunciado; su duración pactada terminó el 31 de diciembre de 2025 y el registro inscribió la denuncia el 10 de febrero de 2025. Desde la reforma laboral de diciembre de 2021, un convenio denunciado cuya duración ha terminado mantiene su vigencia hasta que lo sustituya otro, salvo que el propio convenio o un acuerdo de las partes disponga otra cosa (art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores). Denunciar un convenio colectivo es comunicar formalmente a la otra parte que se quiere negociar uno nuevo (arts. 86 y 89.1 del Estatuto de los Trabajadores). No es una denuncia ante un juzgado y, por sí sola, no hace que el convenio deje de aplicarse.
¿Cuánto dura el convenio de sector de actividades forestales?
Según el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo, a 25 de septiembre de 2026, la duración pactada del convenio de sector de actividades forestales va del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2021, ampliada hasta el 31 de diciembre de 2025 por una prórroga inscrita en el registro. Es lo que consta inscrito: el propio texto del convenio puede fijar fechas distintas para partes concretas, como las tablas salariales. Esa duración terminó el 31 de diciembre de 2025. Que haya terminado no significa, por sí solo, que el convenio haya dejado de aplicarse (arts. 86.2 y 86.3 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuántas horas de jornada anual tiene el convenio de sector de actividades forestales?
La hoja estadística presentada al registrar el convenio de sector de actividades forestales declara una jornada de 1770 horas al año, según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo. Es un solo dato para todo el convenio: el texto puede fijar jornadas distintas por año o por colectivo.
¿Cuántos días de vacaciones tiene el convenio de sector de actividades forestales?
La hoja estadística presentada al registrar el convenio de sector de actividades forestales declara 30 días de vacaciones al año, según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo. La estadística no indica si son días naturales o laborables; hay que comprobarlo en el texto del convenio.
¿Quién firmó el convenio de sector de actividades forestales?
Según el Registro de Convenios Colectivos, el texto del convenio de sector de actividades forestales inscrito el 11 de julio de 2019 lo firmaron, por la parte de los trabajadores, CCOO, UGT, y por la parte empresarial, ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE RESTAURACIÓN PAISAJÍSTICA Y DE MEDIO AMBIENTE (ASERPYMA), ASOCIACIÓN NACIONAL DE EMPRESAS FORESTALES (ASEMFO), FEDERACIÓN ESPAÑOLA DE ASOCACIONES DE EMPRESAS FORESTALES Y DEL MEDIO NATURAL (FEEF).
Otros convenios del registro estatal
- Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal · 1.312.138 personas trabajadoras
- Construccion (sector) · 995.949 personas trabajadoras
- VI Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería (ALEH VI) · 925.000 personas trabajadoras
- Empresas de trabajo temporal ETT · 715.775 personas trabajadoras
- Limpieza de edificios y locales · 360.901 personas trabajadoras
- Transporte de mercancías por carretera · 350.000 personas trabajadoras
Historial en el Registro
Trámites inscritos en el Registro de Convenios Colectivos (REGCON), del más reciente al más antiguo, con su fecha de inscripción.
Denuncia
Vigencia del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2025
Convenio colectivo
Vigencia del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2025
Revisión salarial automática
Vigencia del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2025
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