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Madera

Convenio colectivo·Sectorial·Estatal

En vigor· comprobado el 20/09/2026

Texto oficial del convenio
BOE · 27 de noviembre de 2012
(se abre en una pestaña nueva)

A 20 de septiembre de 2026, el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo da el convenio de madera como no denunciado y dentro de su duración pactada, que va del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2013, ampliada hasta el 31 de diciembre de 2026 por una prórroga inscrita en el registro. Mientras no termine esa duración ni lo sustituya otro convenio, el convenio de madera está en vigor.

Estado y fechas según el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo, comprobados el 20 de septiembre de 2026. Es lo que consta inscrito, no una lectura del convenio: su propio texto puede fijar otra duración o fechas distintas para partes concretas, como las tablas salariales, y lo firmado que aún no se ha inscrito no aparece aquí.

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Subidas, jornada y vacaciones

Jornada

1752 horas al año

Vacaciones

La estadística no indica si son días naturales o laborables; hay que comprobarlo en el texto del convenio.

30 días al año

La hoja estadística presentada al registrar el convenio declara 146.260 personas trabajadoras y 29.555 empresas afectadas.

Según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo, a partir de la hoja estadística presentada al registrar el convenio.

El convenio de madera (código REGCON 99010175011996) es un convenio colectivo sectorial de ámbito estatal. Según el Registro de Convenios Colectivos, el último texto del convenio de madera se publicó el 27 de noviembre de 2012 en el BOE, y la hoja estadística presentada al registrarlo declara 146.260 personas trabajadoras afectadas.

Firmantes

Por los trabajadores: CCOO; UGT

Por las empresas: CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE EMPRESARIOS DE LA MADERA (CONFEMADERA)

Actividades (CNAE)

0220, 1610, 1621, 1622, 1623, 1624, 1629, 3101, 3102, 3103, 3109

Códigos CNAE que el registro asocia al convenio. No deciden por sí solos a qué empresa se aplica.

Preguntas frecuentes

¿Está en vigor el convenio de madera?

A 20 de septiembre de 2026, el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo da el convenio de madera como no denunciado y dentro de su duración pactada, que va del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2013, ampliada hasta el 31 de diciembre de 2026 por una prórroga inscrita en el registro. Mientras no termine esa duración ni lo sustituya otro convenio, el convenio de madera está en vigor.

¿Cuánto dura el convenio de madera?

Según el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo, a 20 de septiembre de 2026, la duración pactada del convenio de madera va del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2013, ampliada hasta el 31 de diciembre de 2026 por una prórroga inscrita en el registro. Es lo que consta inscrito: el propio texto del convenio puede fijar fechas distintas para partes concretas, como las tablas salariales.

¿Cuántas horas de jornada anual tiene el convenio de madera?

La hoja estadística presentada al registrar el convenio de madera declara una jornada de 1752 horas al año, según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo. Es un solo dato para todo el convenio: el texto puede fijar jornadas distintas por año o por colectivo.

¿Cuántos días de vacaciones tiene el convenio de madera?

La hoja estadística presentada al registrar el convenio de madera declara 30 días de vacaciones al año, según la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo. La estadística no indica si son días naturales o laborables; hay que comprobarlo en el texto del convenio.

¿Quién firmó el convenio de madera?

Según el Registro de Convenios Colectivos, el texto del convenio de madera inscrito el 27 de noviembre de 2012 lo firmaron, por la parte de los trabajadores, CCOO, UGT, y por la parte empresarial, CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE EMPRESARIOS DE LA MADERA (CONFEMADERA).

Otros convenios del registro estatal

Historial en el Registro

Trámites inscritos en el Registro de Convenios Colectivos (REGCON), del más reciente al más antiguo, con su fecha de inscripción.

Acuerdos de comisión paritaria

Vigencia del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2026

08/05/2014

Revisión salarial automática

Vigencia del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2026

23/04/2014

Acuerdos de comisión paritaria

Vigencia del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2026

27/03/2014

Acuerdos de comisión paritaria

Vigencia del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2026

08/03/2014

Revisión salarial automática

Vigencia del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2026

07/03/2014

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