Acción e Intervención Social: nuevo convenio estatal 2026-2029 con subidas del 3% al 4,5%

El BOE del 27 de febrero de 2026 publica el III Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2029. Establece incrementos salariales anuales del 3% al 4,5%, con efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2026.

Qué se publica

Se trata de la Resolución de 16 de febrero de 2026 de la Dirección General de Trabajo por la que se registra y publica el III Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social 2026-2029 (código 99100155012015), suscrito el 22 de diciembre de 2025 por las patronales OEIS, AEEISSS y FAIS y por los sindicatos UGT y CCOO. Su ámbito funcional abarca a asociaciones, fundaciones, entidades y empresas —cualquiera que sea su forma jurídica, incluidas plataformas digitales— cuya actividad principal sea la acción e intervención social con personas en situación de vulnerabilidad, así como la cooperación internacional y ayuda al desarrollo. El convenio entró en vigor el día de su publicación, si bien sus efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2026.

Cambios principales

El Anexo II fija los incrementos sobre las tablas del año anterior: 3% en 2026 para todos los grupos; en 2027, 3% para los grupos 0 a 3 y 3,5% para el grupo 4; y 4,5% en 2028 y en 2029 para todos los grupos. Las partes se reunirán en el último trimestre de 2028 para negociar la subida de 2030.

Salario base bruto anual por grupo profesional durante la vigencia:

Grupo	2026	2027	2028	2029
0	30.816,22 €	31.740,71 €	33.169,04 €	34.661,65 €
1	26.284,42 €	27.072,96 €	28.291,24 €	29.564,34 €
2	23.720,72 €	24.432,34 €	25.531,80 €	26.680,73 €
3	20.794,47 €	21.418,31 €	22.382,13 €	23.389,33 €
4	18.127,19 €	18.761,65 €	19.605,91 €	20.488,18 €

El convenio contempla además complementos de responsabilidad, coordinación, experiencia profesional y proyecto, con sus propias tablas por año. La jornada anual máxima de trabajo efectivo se reduce progresivamente: 1.715 horas en 2026, 1.710 en 2027, 1.700 en 2028 y 1.695 en 2029.

Implicaciones operativas

Al ser efectos económicos desde el 1 de enero de 2026, procede regularizar los atrasos de las nóminas devengadas antes de la publicación conforme a las tablas de 2026. Debe revisarse el encuadramiento de la plantilla en los cinco grupos profesionales, incorporar los complementos aplicables y ajustar la jornada anual pactada. En finiquitos y liquidaciones a partir de 2026 debe aplicarse el nuevo salario base. Conviene atender al artículo 13 (subrogación), de aplicación obligatoria como condición mínima desde su publicación en el BOE, así como a las reglas de concurrencia con convenios de ámbito inferior.

Fuente

Resolución de 16 de febrero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social 2026-2029. «Boletín Oficial del Estado» núm. 52, de 27 de febrero de 2026 (BOE-A-2026-4641). Texto completo: BOE-A-2026-4641.

Código REGCON: 99100155012015.