Aguas para riego de Granada 2024-2029: nuevo convenio con tablas salariales de 2026

El Boletín Oficial de la Provincia de Granada publica el Convenio Colectivo del Sector de Aguas para Riegos de la provincia de Granada para el periodo 2024-2029. El texto fija las tablas salariales de 2026, una paga de negociación de 1.760 euros y el régimen de revisión salarial hasta 2029.

Qué se publica

Se trata de un convenio colectivo de sector de ámbito provincial, suscrito por la representación de las empresas y de los trabajadores, inscrito en el REGCON con el código 18000435011981 y publicado en el BOP de Granada de 23 de abril de 2026 (CVE BOP-GRA-2026-076003). Afecta a la totalidad de las empresas y trabajadores de la provincia de Granada dedicados a la actividad de aguas para riegos, incluidas las Comunidades de Regantes y los Sindicatos Centrales. Su vigencia abarca del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2029, si bien los conceptos económicos recogidos en el convenio entran en vigor a partir del 1 de enero de 2026.

Cambios principales

Las tablas salariales aplicables desde 2026 quedan fijadas por categoría como sigue:

Categoría	Salario/mes 2026 (€)
Jefe de grupo	1.578,69
Acequiero mayor	1.481,97
Jefe de sección	1.400,94
Oficial primera	1.348,34
Acequiero/guarda	1.336,99
Capataz	1.315,92
Oficial segunda	1.305,83
Montador eléctrico	1.283,72
Peón	1.281,77
Auxiliar	1.280,49

El convenio incorpora una paga de negociación de 1.760 euros/año para 2026, exclusiva de ese ejercicio y destinada a compensar la demora en la aprobación del convenio, para los trabajadores con antigüedad anterior al 1 de enero de 2026. Esta paga conlleva la no liquidación de cuantía adicional alguna por atrasos 2024-2025, y las empresas que hubieran abonado incrementos voluntarios en ese periodo pueden descontarlos de su importe.

La revisión salarial prevista es: en 2027, el IPC real de 2026 + 1,5%; en 2028, el IPC real de 2027 + 1,5%; y en 2029, el IPC real de 2028 + 1,5%. A la finalización del convenio el 31 de diciembre de 2029, se prorroga automáticamente dos años con una subida de IPC + 1,5%, agotando su ultractividad el 31 de diciembre de 2031 si no media denuncia previa.

Se actualizan asimismo diversos pluses y conceptos a partir de 2026: quebranto de moneda (24,57 €/mes), plus de pantalla (20,77 € por paga), plus de secretaría (66,61 €/mes), plus de disponibilidad (150 €/mes en doce pagas), ropa de trabajo (215,70 € por entrega) y las ayudas de gasolina y amortización para vehículo propio (hasta 301,50 € y 150,75 €/mes respectivamente para turismo o todoterreno). Se mantienen cuatro gratificaciones extraordinarias anuales, la jornada máxima anual de 1.800 horas, el tope de antigüedad del 25% para contrataciones desde 1996 y el premio de jubilación de 9 mensualidades a partir de 12 años de servicio.

Implicaciones operativas

Las empresas del sector deben actualizar las nóminas conforme a las tablas de 2026 con efectos desde el 1 de enero de ese año y abonar la paga de negociación de 1.760 euros a la plantilla con antigüedad previa al ejercicio, descontando en su caso los incrementos voluntarios ya satisfechos. Conviene revisar también los pluses y complementos actualizados, así como el cálculo de finiquitos e indemnizaciones por jubilación, fallecimiento o invalidez, que toman como base el salario base más antigüedad y plus de beneficios.

Fuente

Boletín Oficial de la Provincia de Granada núm. 76, de 23 de abril de 2026 (CVE BOP-GRA-2026-076003). Texto íntegro disponible en la fuente oficial. Código de convenio REGCON: 18000435011981.