Ayuda a domicilio de Melilla: nuevo III convenio sectorial 2026-2029

El BOME núm. 6378, de 12 de mayo de 2026, publica el III Convenio Colectivo Sectorial de Ayuda a Domicilio de la Ciudad Autónoma de Melilla. El texto, suscrito el 9 de marzo de 2026 y subsanado por acta de 13 de abril, fija un marco retributivo plurianual con incrementos del 1,5% al 3,5% y nuevas tablas salariales para todo el período.

Qué se publica

Se trata de un convenio sectorial de ámbito autonómico (Ciudad Autónoma de Melilla) que afecta a las empresas y personas trabajadoras dedicadas a los servicios de ayuda a domicilio y teleasistencia. Lo firman ASADE, por la parte empresarial, y CCOO y UGT, por la parte social. La vigencia se extiende del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2029. En lo no previsto, resulta de aplicación supletoria el VIII Convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes.

Cambios principales

Las subidas salariales pactadas son del 1,5% para 2026, 3% para 2027, 3,5% para 2028 y 3,5% para 2029. Las nuevas tablas se aplican en la nómina del mes siguiente a la publicación del convenio, con abono de los atrasos correspondientes desde enero de 2026.

Salario base mensual (12 mensualidades) por categoría:

Categoría profesional	2026 (€)	2027 (€)	2028 (€)	2029 (€)
Rpble. Coordinador	2.509,27	2.584,55	2.675,00	2.768,63
Psicólogo	1.914,71	1.972,15	2.041,17	2.112,61
Jefe Administrativo	1.871,70	1.927,85	1.995,33	2.065,17
Coordinador	1.773,77	1.826,98	1.890,93	1.957,11
Oficial Administrativo	1.617,80	1.666,33	1.724,66	1.785,02
Fisioterapeuta	1.555,71	1.602,38	1.658,46	1.716,51
Terapeuta Ocupacional	1.555,71	1.602,38	1.658,46	1.716,51
Coordinador Teleasistencia	1.552,07	1.598,63	1.654,58	1.712,49
Ayudante Coordinación	1.419,03	1.461,60	1.512,76	1.565,71
Teleoperador	1.331,87	1.371,82	1.419,84	1.469,53
Instalador	1.283,65	1.322,16	1.368,44	1.416,33
Auxiliar Ayuda Domicilio	1.224,30	1.261,02	1.305,16	1.350,84
Auxiliar Administrativo	1.224,29	1.261,02	1.305,16	1.350,84

Más allá de las tablas, el convenio introduce un complemento de residencia del 33% del salario base a partir del 1 de septiembre de 2026; hasta esa fecha el plus de residencia se mantiene en el 25%. Este complemento absorbe el plus de vinculación a la bonificación del 8% en quienes lo vinieran percibiendo. A partir de 2027 se incorpora además una gratificación extraordinaria adicional equivalente al 30% del salario base, devengada por año natural y abonada con la nómina de septiembre. Otros parámetros: dos pagas extraordinarias de salario base y antigüedad (junio y diciembre), 30 días naturales de vacaciones, kilometraje de 0,22 €/km con vehículo propio, jornada con tope de 80 horas extraordinarias anuales y jubilación forzosa a los 68 años en los términos del convenio.

Implicaciones operativas

Procede actualizar las nóminas con las tablas de 2026 y calcular los atrasos desde enero de 2026 en la primera nómina posterior a la publicación. Debe vigilarse el salto de septiembre de 2026, cuando el plus de residencia pasa del 25% al 33% del salario base con absorción del antiguo plus de vinculación a la bonificación. Las tablas de 2027 a 2029 conviene tenerlas precargadas para la revisión automática de cada anualidad, incluida la nueva gratificación adicional del 30% a partir de 2027.

Fuente

Resolución de 7 de mayo de 2026 de la Delegación del Gobierno en Melilla, por la que se registra y publica el III Convenio Colectivo Sectorial de Ayuda a Domicilio de la Ciudad Autónoma de Melilla. Boletín Oficial de Melilla núm. 6378, de 12 de mayo de 2026 (BOME-A-2026-535). Texto verificable en bomemelilla.es. Código de convenio (REGCON): 52100195012019.