Convenio comercio Valladolid 2026: tablas salariales vigentes

El texto vigente del convenio colectivo del comercio en general de Valladolid (excepto alimentación) es el publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid de 4 de septiembre de 2023, para los años 2022 a 2025. Su última tabla salarial, la de 2025, sitúa al dependiente de comercio de 1.ª (nivel 5) en 1.279,98 euros al mes y 19.199,68 euros al año. No consta renovación publicada a fecha de este artículo.

Qué se publica

Es un convenio colectivo sectorial de ámbito provincial (código de convenio 47000075011983), acordado por la comisión negociadora el 31 de marzo de 2023 y registrado por resolución de 22 de agosto de 2023 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Valladolid.

El artículo 2.º establece que el convenio entra en vigor el 1 de enero de 2022 con efectos económicos desde el 1 de enero de 2023, cualquiera que sea la fecha de registro y publicación. El artículo 3.º fija la duración: "Este Convenio tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025", con denuncia automática en esa fecha.

La jornada laboral es de 1.775 horas en cómputo anual para todo el periodo de vigencia, y el propio texto prevé que "el 1 de enero de 2026 la jornada laboral en cómputo anual será de 1770 horas". La jornada diaria de las personas con contrato a tiempo completo no puede ser inferior a seis horas ni superior a nueve. Con carácter general no se trabaja la tarde de los sábados comprendidos entre el último sábado de junio y el sábado en que finalizan las fiestas patronales de Valladolid.

Cambios principales

El artículo 13.º recoge las tablas salariales de los cuatro años. Esta es la de 2025, la última publicada, correspondiente al periodo del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025:

Nivel	Categorías	Salario mes (€)	Salario año (€)	Plus transporte (€)	Total año (€)
1	Director, gerente, titulado superior	1.541,02	23.115,27	46,00	23.667,27
2	Titulado de grado medio, técnico de sistemas informáticos, jefe de personal, de compras, de ventas o de administración, encargado general, ATS	1.423,30	21.349,46	46,00	21.901,46
3	Jefe de establecimiento, de almacén o de sección; analista de sistemas informáticos	1.374,95	20.624,21	46,00	21.176,21
4	Encargado de sección o de establecimiento, programador, oficial administrativo de 1.ª, escaparatista, profesional especialista de comercio, viajante, intérprete	1.352,37	20.285,62	46,00	20.837,62
5	Dependiente de comercio de 1.ª, operador de sistemas informáticos, corredor de plaza, oficial administrativo de 2.ª, profesional de oficio de 1.ª, especialista de comercio de 1.ª, chófer conductor	1.279,98	19.199,68	46,00	19.751,68
6	Dependiente de comercio de 2.ª, ayudante de sistemas informáticos, oficial administrativo de 3.ª, profesional de oficio de 2.ª, especialista de comercio de 2.ª	1.133,68	17.005,20	46,00	17.557,20
7	Ayudante de dependiente, oficial administrativo de entrada, profesional de oficio de 3.ª, ayudante especialista de comercio, trabajador de limpieza	1.074,58	16.118,68	46,00	16.670,68

El incremento salarial pactado para toda la vigencia fue del 12%. El propio artículo 13.º añade una cláusula de revisión: si la suma del IPC subyacente de cada uno de los años de vigencia supera ese porcentaje, las tablas se actualizan en un 0,5% el 1 de enero de 2026.

El salario mensual de la columna 1 es la base de las tres pagas extraordinarias (julio, diciembre y marzo), del periodo de vacaciones de 31 días, de los pluses de antigüedad consolidada, antigüedad en consolidación y vinculación, y del abono de horas extraordinarias. El seguro de accidentes que las empresas deben concertar cubre 26.500,00 euros.

Implicaciones operativas

Al haber vencido la vigencia el 31 de diciembre de 2025 sin que conste publicada una renovación, la tabla de 2025 sigue siendo la última referencia oficial para nóminas, finiquitos y cálculo de indemnizaciones en el sector. Conviene comprobar si se activó la revisión del 0,5% prevista para el 1 de enero de 2026 y aplicar desde esa misma fecha la jornada anual de 1.770 horas, que el texto ya establecía con carácter automático. El cálculo de tres pagas extraordinarias, en lugar de las dos habituales, altera el prorrateo mensual y debe tenerse en cuenta al liquidar contratos.

Fuente

Resolución de 22 de agosto de 2023 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Valladolid, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del Sector del Comercio en General (excepto Alimentación) para los años 2022, 2023, 2024 y 2025. Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid n.º 169, de 4 de septiembre de 2023. Texto completo. Código de convenio (REGCON): 47000075011983.