Comercio Textil de Almería 2025-2029: nuevo convenio con subida del 3% y del 2% anual

El Boletín Oficial de la Provincia de Almería publica el 9 de marzo de 2026 el nuevo Convenio Colectivo Provincial del Sector del Comercio Textil. El texto fija una vigencia de cinco años y un calendario de incrementos salariales que se aplica con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2025.

Qué se publica

Se trata de un convenio colectivo nuevo, de ámbito provincial, suscrito el 30 de enero de 2026 entre la Federación Provincial de Comercio de ASEMPAL (representación empresarial) y la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (representación laboral). Su ámbito funcional abarca las empresas con establecimiento mercantil abierto dedicadas a la venta de artículos textiles, al detalle o al por mayor, en Almería y su provincia. La duración se establece en cinco años a partir del 1 de enero de 2025; el convenio entra en vigor al día siguiente de su publicación, si bien sus efectos económicos se aplican retroactivamente desde el 1 de julio de 2025.

Cambios principales

El régimen económico (Disposición Adicional Segunda) se articula así:

• 2025: se mantienen las tablas de 2024 entre el 1 de enero y el 30 de junio; desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre de 2025 se aplica un incremento del 3% sobre todos los conceptos salariales vigentes en 2024.
• 2026 a 2029: incremento del 2% para cada uno de los años de vigencia.

Se incorpora una cláusula de garantía salarial sin efectos retroactivos (Disposición Adicional Tercera): si el IPC interanual a 31 de diciembre de cada año supera el 2% pactado, procede una revisión hasta un tope del 0,75%, con efectos de 1 de enero del año siguiente y únicamente para actualizar las tablas del ejercicio posterior, sin derecho a atrasos. Una cláusula de garantía SMI (Disposición Adicional Cuarta) asegura la percepción, como mínimo, del Salario Mínimo Interprofesional anual vigente, proporcional a la jornada.

Otras cifras retributivas relevantes:

• Plus de asistencia: 108,89 €/mes en 2026, 111,07 € en 2027, 113,29 € en 2028 y 115,55 € en 2029.
• Hora extraordinaria: 11,38 € en 2026 (15,52 € en vísperas de Navidad/Reyes y domingos/festivos de apertura), con tope de 80 horas anuales.
• Quebranto de moneda: 43,70 €/mes en 2026.

Tabla salarial de 2026 (importes mensuales, columna a) para categorías de referencia:

Categoría	Salario base (€/mes)	Cuatrienio (€)
Titulado/a de grado superior	1.337,94	60,87
Director/a	1.356,62	61,74
Dependiente/a	983,18	44,14
Auxiliar administrativo/a	983,18	44,14
Mozo/a	935,27	39,77
Personal de limpieza (jornada completa)	935,27	39,66

El convenio fija también la jornada anual en 1.826 horas y 27 minutos, 30 días naturales de vacaciones, 15 días naturales de licencia por matrimonio o registro de pareja de hecho, y la creación de un sexto cuatrienio con efectos de 1 de enero de 2027 para quienes acrediten 24 años o más de antigüedad en la misma empresa. El texto íntegro, con las tablas completas de 2025 a 2029, está disponible en la fuente oficial.

Implicaciones operativas

Procede revisar las nóminas del sector con efectos retroactivos al 1 de julio de 2025 y abonar los atrasos derivados del incremento del 3% de la segunda mitad de 2025, así como aplicar el 2% correspondiente a 2026. Conviene actualizar los importes del plus de asistencia, las horas extraordinarias y el quebranto de moneda conforme al calendario plurianual, y tener presente la cláusula de garantía vinculada al IPC para los ejercicios siguientes. Cualquier finiquito o cálculo de indemnización en el ámbito del convenio debe partir de las tablas vigentes en cada periodo.

Fuente

Boletín Oficial de la Provincia de Almería, número 46, de 9 de marzo de 2026 (anuncio 458/26), Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Almería. Texto disponible en la fuente oficial. Código de Convenio (REGCON): 04000115011982.