Comercio Textil de Badajoz 2025-2026: nuevo convenio con subidas del 2,9% y 2,5%

El Diario Oficial de Extremadura de 5 de mayo de 2026 (número 84) publica el nuevo Convenio Colectivo del sector Comercio Textil (Mayor y Menor) de la provincia de Badajoz para los años 2025-2026. El texto fija una subida salarial del 2,9% para 2025 y del 2,5% para 2026, con efectos retroactivos a 1 de enero de cada ejercicio.

Qué se publica

Se trata de un convenio colectivo de nueva firma, suscrito el 25 de febrero de 2026 por FECOBA y COEBA (CEOE-CEPYME) en la parte empresarial y por UGT, CC.OO. y CSIF en la parte social. Su ámbito es provincial (toda la provincia de Badajoz) y funcional para el comercio textil mayor y menor: tejidos, confecciones, paquetería, mercería y comercio mixto cuya actividad principal sea alguna de las anteriores. El convenio entró en vigor con su publicación en el DOE, pero los salarios se aplican con efectos de 1 de enero de 2025, y su vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2026.

Cambios principales

Los incrementos pactados son del 2,9% para 2025 (sobre las tablas de 2024) y del 2,5% para 2026 (sobre las tablas de 2025), ambos con carácter retroactivo desde el 1 de enero del ejercicio respectivo. Se incorpora una cláusula de revisión: conocido el IPC real de 2026, los salarios se revisarán en el exceso sobre el IPC hasta un máximo del 1%, con efecto retroactivo a 1 de enero de 2026. La diferencia salarial devengada entre el 1 de enero de 2025 y la entrada en vigor se abonará prorrateada dentro de los tres meses siguientes a la publicación.

Salario base mensual por grupo profesional:

Grupo	Categoría profesional	2025	2026
1	Titulado/a superior, Director/a mercantil, Gerente	1.349,43 €	1.383,17 €
2	Jefe/a de personal, Encargado/a general	1.296,02 €	1.328,42 €
3	Jefe/a de sucursal, Jefe/a de almacén	1.182,29 €	1.211,85 €
3	Jefe/a de sección mercantil / administrativa	1.152,34 €	1.181,14 €
4	Contable, Cajero/a, Oficial administrativo/a	1.113,79 €	1.141,63 €
4	Encargado/a de establecimiento	1.089,11 €	1.116,34 €
—	Dependiente/a mayor	1.175,18 €	1.204,56 €
5	Escaparatista, Viajante, Oficial de 1ª	1.074,21 €	1.101,07 €
6	Dependiente/a, Modisto/a, Auxiliar administrativo/a, Mozo/a	1.068,35 €	1.095,06 €

Conceptos económicos para 2026: indemnización Tipo A (fallecimiento o incapacidad permanente absoluta por accidente de trabajo) de 23.016,62 €; indemnización Tipo B (muerte natural) de 3.825,15 €; dieta completa 12,56 € y media dieta 6,18 €.

El convenio mantiene la jornada de 40 horas semanales (1.792 horas anuales), 30 días naturales de vacaciones, tres pagas extraordinarias (marzo, julio y diciembre), antigüedad en cuatrienios del 5%, recargo del 75% sobre la hora ordinaria por horas extraordinarias y plus de nocturnidad del 25%. La incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad común se complementa hasta el 100% de la base reguladora desde el primer día.

Implicaciones operativas

Procede actualizar las nóminas a las tablas de 2025 y 2026 y liquidar los atrasos devengados desde 1 de enero de 2025, abonables prorrateados en los tres meses siguientes a la publicación. Conviene revisar el cálculo de finiquitos e indemnizaciones conforme a los nuevos importes Tipo A y Tipo B, así como verificar el complemento de IT desde el primer día. La cláusula de revisión sobre el IPC de 2026 puede generar un ajuste adicional de hasta el 1% a regularizar.

Fuente

Resolución de 20 de abril de 2026 de la Dirección General de Trabajo, Diario Oficial de Extremadura núm. 84, de 5 de mayo de 2026. Texto íntegro disponible en graduados-sociales.com. Código de convenio (REGCON): 06000155011981.