Consignatarias de buques de Las Palmas: tablas salariales 2026

El Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 37, de 27 de marzo de 2026, publica el acuerdo de la Comisión Paritaria que revisa las tablas salariales para el año 2026 del Convenio Colectivo del Sector de Empresas Consignatarias de Buques, Estibadoras y Contratistas de Operaciones Portuarias del Puerto de Las Palmas. La revisión tiene efectos del 1 de enero de 2026.

Qué se publica

Se trata de un acuerdo de la Comisión Paritaria, adoptado el 27 de enero de 2026 (expediente 35/01/0034/2026), por el que se actualizan las tablas salariales del convenio para 2026. El ámbito es provincial —puerto de Las Palmas— y el sector, operaciones portuarias y consignación de buques. El convenio prevé en su día (acuerdo de la propia comisión de 2022) que, en tanto no se firme un nuevo convenio, las tablas vigentes a 31 de diciembre de cada año se revaloricen con efectos del 1 de enero del año siguiente en el mismo porcentaje que las pensiones públicas, de acuerdo en este caso con el Real Decreto-Ley 16/2025, de 23 de diciembre. Las tablas actualizadas se incorporan como Anexo I al acuerdo.

Cambios principales

El Anexo I recoge las retribuciones de 2026 por grupo profesional y categoría, con las columnas de salario mensual, pagas extraordinarias (marzo/septiembre, diciembre y junio), bolsa de vacaciones, salario anual y valor del trienio. A continuación se reproducen las principales categorías:

Categoría	Salario mensual (€)	Salario anual (€)	Valor trienio (€)
Titulado/a superior	2.369,48	38.689,79	86,42
Titulado/a medio	2.184,41	32.889,78	55,54
Jefe/a de sección (administrativos)	2.369,48	36.350,94	56,42
Oficial administrativo/a	1.868,92	29.893,62	42,80
Auxiliar administrativo/a	1.612,81	24.771,32	42,80
Telefonista-recepcionista	1.612,91	24.771,32	42,80
Operador/a B-1 (servicios operativos)	1.757,60	25.392,63	42,80
Mozo/a especializado/a	1.583,33	23.514,02	42,80
Peón/a	1.534,71	24.516,50	42,80

El acuerdo recoge además los siguientes conceptos para 2026:

• Pluses de complemento de puesto de trabajo (idiomas, cajeros, responsabilidad): 867,56 € cada uno.
• Dietas (art. 23): desayuno 9,50 €; almuerzo 32,11 €; cena 32,11 €; manutención (vale) 15,05 €.
• Días de asuntos propios no disfrutados (art. 11): 3er día 225,74 €; 2º día 120,40 €; 1er día 52,67 €.
• Niveles de progresión por antigüedad (art. 17): a los 6 años 46,66 €; a los 12 años 102,38 €; a los 18 años 153,57 €; a los 24 años 204,76 €.

El acuerdo incluye, en todo caso, una cláusula de garantía del salario mínimo interprofesional: las empresas complementarán las retribuciones de las categorías que no alcancen el SMI fijado para 2026 hasta que las retribuciones brutas anuales lleguen a ese importe.

Implicaciones operativas

Las empresas del sector deben aplicar las nuevas tablas en nómina con efectos retroactivos al 1 de enero de 2026, regularizando las mensualidades ya abonadas. Conviene revisar el cálculo del valor del trienio por categoría y el importe de pluses, dietas y conceptos de antigüedad, así como verificar que ninguna categoría queda por debajo del SMI de 2026.

Fuente

Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, número 37, de 27 de marzo de 2026, anuncio 1.058 (Consejería de Turismo y Empleo, Dirección General de Trabajo). Texto íntegro disponible en la fuente oficial. Código REGCON 35000764011982.