Construcción Ourense 2025-2026: tablas salariales (+3,50% y +3%)
Construcción Ourense 2025-2026: nuevas tablas salariales
El Boletín Oficial de la Provincia de Ourense, número 5, de 9 de enero de 2026, publica la actualización de las tablas salariales para 2025 y 2026 del Convenio Colectivo del Sector de la Construcción de la provincia de Ourense. El incremento es del 3,50% con efectos de 1 de enero de 2025 y del 3% con efectos de 1 de enero de 2026, con actualización paralela de la contribución al plan de pensiones sectorial.
Qué se publica
Se trata de la inscripción y depósito de las tablas acordadas en Acta de la Comisión Paritaria suscrita el 26 de noviembre de 2025 entre la representación empresarial (ACO) y las centrales sindicales CCOO, FICA-UGT y ACO, ordenada por la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración de la Xunta de Galicia. El ámbito es provincial y afecta al sector de la construcción y obras públicas de Ourense. Los porcentajes se aplican conforme al artículo 55 del VII Convenio General del Sector de la Construcción (VII CGSC): con carácter previo, por la cláusula de garantía salarial (suma de IPC de diciembre de 2022, 2023 y 2024 = 11,6%, con exceso de 0,8% sobre el 10%), las tablas de 2024 se incrementaron un 0,40% sin efectos retroactivos, sirviendo de base de partida; sobre esa base se aplica el 3,50% en 2025 y el 3% en 2026.
Cambios principales
Las tablas de retribuciones mensuales de 2025 (salario base, gratificación de asistencia, gratificación de transporte y total mes), con salario anual, quedan como sigue:
| Nivel | Salario base | Grat. asistencia | Grat. transporte | Total mes | Salario anual |
|---|---|---|---|---|---|
| II | 1.293,82 € | 329,81 € | 112,20 € | 1.735,83 € | 23.831,70 € |
| III | 1.288,11 € | 324,12 € | 91,42 € | 1.703,65 € | 23.462,48 € |
| IV | 1.281,82 € | 317,79 € | 90,94 € | 1.690,55 € | 23.302,54 € |
| V | 1.276,05 € | 312,13 € | 90,45 € | 1.678,63 € | 23.157,17 € |
| VI | 1.269,79 € | 305,80 € | 90,01 € | 1.665,60 € | 22.998,30 € |
| VII | 1.246,88 € | 282,91 € | 88,27 € | 1.618,06 € | 22.418,60 € |
| VIII | 1.229,66 € | 265,72 € | 86,97 € | 1.582,35 € | 21.984,15 € |
| IX | 1.211,93 € | 247,94 € | 67,05 € | 1.526,92 € | 21.328,25 € |
| X | 1.194,19 € | 230,20 € | 66,12 € | 1.490,51 € | 20.883,70 € |
| XI | 1.176,51 € | 212,48 € | 65,04 € | 1.454,03 € | 20.390,74 € |
| XII | 1.158,21 € | 194,19 € | 64,07 € | 1.416,47 € | 19.932,43 € |
Para 2026, con el incremento del 3% sobre las tablas de 2025, las retribuciones mensuales quedan así:
| Nivel | Salario base | Grat. asistencia | Grat. transporte | Total mes | Salario anual |
|---|---|---|---|---|---|
| II | 1.332,63 € | 339,70 € | 115,57 € | 1.787,90 € | 24.546,65 € |
| III | 1.326,75 € | 333,84 € | 94,16 € | 1.754,76 € | 24.166,35 € |
| IV | 1.320,27 € | 327,32 € | 93,67 € | 1.741,27 € | 24.001,62 € |
| V | 1.314,33 € | 321,49 € | 93,16 € | 1.728,99 € | 23.851,89 € |
| VI | 1.307,88 € | 314,97 € | 92,71 € | 1.715,57 € | 23.688,25 € |
| VII | 1.284,29 € | 291,40 € | 90,92 € | 1.666,60 € | 23.091,16 € |
| VIII | 1.266,55 € | 273,69 € | 89,58 € | 1.629,82 € | 22.643,67 € |
| IX | 1.248,29 € | 255,38 € | 69,06 € | 1.572,73 € | 21.968,10 € |
| X | 1.230,02 € | 237,11 € | 68,10 € | 1.535,23 € | 21.510,21 € |
| XI | 1.211,81 € | 218,85 € | 66,99 € | 1.497,65 € | 21.002,46 € |
| XII | 1.192,96 € | 200,02 € | 65,99 € | 1.458,96 € | 20.530,40 € |
También se actualizan las dietas: la ayuda de coste (dieta completa) es de 39,50 € en 2025 y 40,69 € en 2026, con media ayuda de coste de 17,37 € y 17,89 € respectivamente. La contribución empresarial al plan de pensiones sectorial se incrementa en un 0,50% sobre la de 2024 para 2025 y en un 0,25% sobre la de 2025 para 2026. A título orientativo, la aportación anual al plan de pensiones oscila entre 439,78 € (nivel II) y 421,73 € (nivel XII) en 2025, y entre 490,75 € y 471,57 € en 2026.
Implicaciones operativas
Procede actualizar las nóminas del personal de construcción con efectos desde el 1 de enero de 2025 y, de nuevo, desde el 1 de enero de 2026, aplicando los nuevos importes de salario base, gratificaciones, pagas extra y vacaciones según nivel. Debe revisarse el abono de la dieta y media dieta conforme a las nuevas cuantías, así como ajustar la contribución empresarial al plan de pensiones sectorial. En finiquitos y liquidaciones de trabajadores cesados en estos ejercicios habrá que aplicar la tabla vigente en la fecha correspondiente.
Fuente
Boletín Oficial de la Provincia de Ourense, número 5, de 9 de enero de 2026 — Actualización de las tablas salariales para 2025 y 2026 del Convenio Colectivo del Sector de la Construcción de la provincia de Ourense (texto oficial). Código REGCON 32000155011981.
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