Convenio colectivo de la Asociación Colegio de Huérfanos de Ferroviarios (2025-2027)

El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid publica el convenio colectivo de la Asociación Colegio de Huérfanos de Ferroviarios, entidad que gestiona residencias de tercera edad, centros de día y colegios en Madrid capital. El convenio, suscrito el 6 de noviembre de 2025 por la comisión negociadora y los delegados de personal, tiene una duración de tres años y establece revisiones salariales anuales del 3 % con cláusula de revisión vinculada al IPC.

Qué se publica

Se registra y publica el convenio colectivo de ámbito empresa con vigencia desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027, aplicable al personal laboral de los centros de trabajo de la Asociación CHF en Madrid capital donde existe representación legal de los trabajadores. El convenio se estructura en cinco grupos profesionales: Técnico Nivel 1 y 2, y Operativo Nivel 1, 2 y 3. Quedan excluidos los puestos directivos de libre designación. La jornada efectiva anual pactada es de 1.732 horas.

Cambios principales

El convenio fija para 2025 los salarios base anuales en 31.419,40 € para Técnico Nivel 1, 22.779,06 € para Técnico Nivel 2, 19.637,13 € para Operativo Nivel 1, 18.066,16 € para Operativo Nivel 2 y 16.576,00 € para Operativo Nivel 3. La revisión salarial para 2025, 2026 y 2027 es del 3 % sobre salario base, antigüedad y manutención; si el IPC de 2025 supera el 3 %, la revisión de 2026 iguala dicho IPC con un tope del 3,75 %, y si el IPC de 2026 supera el 3 %, la revisión de 2027 iguala ese IPC con un tope del 4 %. La antigüedad se acumula por trienios, con un límite de nueve trienios en 2025 y diez a partir de 2026, siendo el primer trienio de 471,29 € anuales.

Implicaciones operativas

Las asesorías que gestionen personal de la Asociación Colegio de Huérfanos de Ferroviarios deben revisar los salarios con efectos desde el 1 de enero de 2025, lo que puede generar atrasos pendientes de regularización. La cláusula de revisión salarial ligada al IPC requiere seguimiento una vez se conozca el dato definitivo del IPC de 2025. Para los trabajadores con antigüedad, el cambio en el límite de trienios de nueve a diez a partir de 2026 puede suponer un incremento adicional en la nómina de los más veteranos.

Fuente

Resolución de 27 de abril de 2026, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid. BOCM núm. 115, de 16 de mayo de 2026, disposición 1, expediente 03/6.883/26. REGCON: 28103291012022. Texto completo en: https://www.bocm.es/bocm-20260516-1