Convenio colectivo del Comercio Vario de Pontevedra 2025-2029

El Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra publica el nuevo convenio colectivo del sector de Comercio Vario de la provincia, que renueva y amplía el marco laboral del sector para el quinquenio 2025-2029. El texto sustituye al convenio anterior, cuya vigencia había concluido el 31 de diciembre de 2024, y recoge importantes mejoras en materia retributiva y de tiempo de trabajo.

Qué se publica

Se registra y publica el convenio colectivo de ámbito provincial del Comercio Vario de Pontevedra, con código REGCON 36105425012022 y vigencia desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2029. El ámbito funcional abarca las empresas de la provincia dedicadas al comercio al por menor en actividades no cubiertas por convenios sectoriales específicos: textil, juguetería, artículos deportivos, bazares, regalos, calzado y otros comercios minoristas variados. La publicación en el BOP nº 90 de 14 de mayo de 2026 formaliza el convenio, cuyos efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2025.

Cambios principales

Retribución. El convenio fija un incremento salarial garantizado del 3% anual para toda la vigencia. Si el IPC anual supera ese umbral, se aplica una revisión adicional por el exceso, con un tope de otro 3%, generando atrasos desde el 1 de enero del ejercicio correspondiente. Las gratificaciones extraordinarias se mantienen en cuatro pagas anuales (marzo, junio, septiembre y diciembre).

Jornada. La jornada ordinaria se establece en 40 horas semanales de lunes a sábado, con turnos de mañana (7:00-15:00) y tarde (14:00-22:00). Se introduce un calendario progresivo de sábados libres: 9 sábados completos libres en 2026, con incremento anual hasta alcanzar 18 en 2029. Las tardes del 24 y 31 de diciembre a partir de las 15:00 se retribuyen con un plus de 8€/hora.

Complementos. Las horas extraordinarias se retribuyen con un incremento del 100% sobre el salario ordinario (125% en domingos y festivos). La nocturnidad, para horas entre las 22:00 y las 06:00, también conlleva un incremento del 100%. El plus de transporte se incorpora al salario base a partir de 2027.

Beneficios sociales. Se mantiene la ayuda por hijo a cargo (30€ mensuales para hijos de 1 a 10 años, 50€ entre 11 y 14 años, y 80€ entre 15 y 18 años), la póliza de seguros de 20.000€ por muerte o invalidez, y el descuento mínimo del 20% en compras para el personal.

Estructura profesional. El convenio organiza la plantilla en cinco grupos profesionales: Grupo I (personal técnico titulado), Grupo II (personal mercantil), Grupo III (personal técnico administrativo), Grupo IV (personal de servicios y actividades auxiliares) y Grupo V (personal subalterno).

Implicaciones operativas

Las empresas del sector en la provincia de Pontevedra deben aplicar los incrementos salariales con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025. La progresión de sábados libres requiere planificar la cobertura de turnos para los próximos ejercicios, dado el incremento escalonado hasta 2029. La integración del plus de transporte en salario base a partir de 2027 afectará al cálculo de cotizaciones y bases reguladoras. Las empresas con más de 50 trabajadores quedan obligadas a negociar planes de igualdad conforme a las disposiciones del convenio.

Fuente

• Boletín: BOP Pontevedra nº 90, 14 de mayo de 2026
• REGCON: 36105425012022
• Registro MITES: Consulta REGCON
• Fuente indexación: relacioneslaborales.net / CECOT