Convenio limpieza Palencia 2026: limpiador/a 1.140,44 €/mes
¿Llevas nóminas con este convenio? Aviso por email de cada tabla, revisión o denuncia. Gratis.
Quiero recibir todas las novedadesEl salario base de la categoría de limpiador/a en la limpieza de edificios y locales de Palencia queda en 1.140,44 euros al mes en 2026 (17.106,59 euros al año en 15 pagas) y sube hasta 1.258,29 euros en 2029. El Boletín Oficial de la Provincia de Palencia nº 109, de 11 de septiembre de 2026, publica el nuevo convenio provincial del sector para 2026-2029, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026.
Qué se publica
Se trata de un convenio colectivo nuevo de ámbito provincial, suscrito el 29 de julio de 2026 por la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL), por la parte empresarial, y por CCOO del Hábitat, UGT y CSIF, por la parte social. La Oficina Territorial de Trabajo de Palencia de la Junta de Castilla y León ordenó su inscripción y publicación por resolución de 4 de septiembre de 2026 (expediente 34/01/0045/2026, código 34000275011982).
Se aplica a las empresas de limpieza de edificios y locales con dependencias en Palencia y su provincia y a toda su plantilla. Según su artículo 5, entra en vigor y produce efectos económicos «desde el día 1 de Enero de 2026, sea cual fuere la fecha de su publicación». Dura cuatro años, hasta el 31 de diciembre de 2029, se entiende denunciado automáticamente un mes antes de concluir y sigue vigente hasta la firma del que lo sustituya.
Cambios principales
El artículo 15 fija un incremento del 3 % en todos los conceptos económicos para 2026, 2027 y 2028, y del 4 % para 2029, cada uno desde el 1 de enero. La cláusula de revisión por IPC del artículo 16 figura en el texto, pero el propio artículo declara que «carecerá de operatividad durante la vigencia de este Convenio». Las retribuciones se refieren a jornada completa de 37,5 horas semanales y 1.687,5 horas anuales.
Tabla salarial de 2026 publicada en el anexo:
| Grupo | Categoría | Salario (€/mes) | Salario (€/año, 15 pagas) |
|---|---|---|---|
| I | Director/a | 2.225,54 | 33.383,14 |
| I | Director/a comercial | 2.060,70 | 30.910,46 |
| I | Director/a administrativo | 2.060,70 | 30.910,46 |
| I | Jefe/a de personal | 2.060,70 | 30.910,46 |
| I | Jefe/a de compras | 2.060,70 | 30.910,46 |
| I | Jefe/a de servicios | 2.060,70 | 30.910,46 |
| I | Titulado/a superior | 1.895,90 | 28.438,46 |
| I | Titulado/a grado medio | 1.826,47 | 27.397,12 |
| I | Titulado/a laboral o profesional | 1.670,35 | 25.055,34 |
| II | Jefe/a administrativo 1.ª | 1.571,42 | 23.571,28 |
| II | Jefe/a administrativo 2.º | 1.510,74 | 22.661,06 |
| II | Cajero/a | 1.441,27 | 21.619,05 |
| II | Oficial administrativo de 1.ª | 1.406,62 | 21.099,28 |
| II | Oficial administrativo de 2.ª | 1.319,80 | 19.797,04 |
| II | Auxiliar administrativo | 1.233,15 | 18.497,28 |
| II | Telefonista | 1.207,11 | 18.106,61 |
| III | Encargado/a general supervisor | 1.476,04 | 22.140,62 |
| III | Encargado/a de zona | 1.389,31 | 20.839,51 |
| III | Encargado/a de sector | 1.345,89 | 20.188,39 |
| III | Encargado/a de edificio | 1.201,34 | 18.020,16 |
| III | Responsable de equipo | 1.157,95 | 17.369,27 |
| IV | Ordenanza | 1.140,44 | 17.106,59 |
| IV | Operario/a almacén | 1.140,44 | 17.106,59 |
| IV | Listero/a | 1.140,44 | 17.106,59 |
| IV | Conductor/a – limpiador/a | 1.287,56 | 19.313,46 |
| IV | Especialista | 1.250,61 | 18.759,06 |
| IV | Peón especializado/limpiadora especializada | 1.159,14 | 17.387,14 |
| IV | Limpiador/a | 1.140,44 | 17.106,59 |
¿Llevas este convenio en nómina? Te avisamos de cada tabla nueva.
Quiero recibir todas las novedadesEl anexo publica también las tablas completas de 2027, 2028 y 2029 y una tabla del salario base de limpiador/a según jornada semanal, de 1 a 37,5 horas. Para la categoría de limpiador/a, el salario mensual es de 1.174,65 euros en 2027, 1.209,89 euros en 2028 y 1.258,29 euros en 2029.
Otras cuantías de 2026: trienio de antigüedad de 39,37 euros; paga de marzo, además de las de verano y Navidad, cada una de 30 días de salario base más antigüedad; plus de nocturnidad del 27,50 % del salario base; complemento de 13,82 euros por jornada nocturna con al menos cinco horas en domingo o festivo; hora extraordinaria a 12,46 euros; 35,80 euros por domingo o festivo trabajado si se opta por la compensación económica; dieta completa de 40,09 euros y media dieta de 21,49 euros; bolsa de vacaciones de 71,57 euros; y ayuda mensual de 35,80 euros por hijos con discapacidad. Las pólizas colectivas cubren 22.100,35 euros por muerte y 33.150,48 euros por incapacidad permanente derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
En condiciones de trabajo, las vacaciones son de 30 días naturales, con vacaciones adicionales por antigüedad en el sector desde los 10 años, y hay tres días de libre disposición. La incapacidad temporal se complementa hasta el 100 % de la base reguladora desde el primer día. A partir del 1 de octubre de 2026, el personal contratado expresamente para sábados, domingos y festivos pasa a percibir la compensación por domingo o festivo trabajado.
Implicaciones operativas
Las nóminas del sector en Palencia deben regularizarse con las tablas de 2026 desde el 1 de enero, con los atrasos correspondientes, y con pluses, dietas y antigüedad actualizados. Conviene revisar el personal de fines de semana antes del 1 de octubre de 2026 y la paga de marzo en los finiquitos. Ojo al consultar el anexo de cuantías: su numeración de artículos no coincide con la del articulado (antigüedad figura como artículo 18 y en el texto es el 19).
Fuente
Resolución de la Oficina Territorial de Trabajo de Palencia (Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León), de 4 de septiembre de 2026, de inscripción y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de Limpieza de Edificios y Locales de Palencia. Boletín Oficial de la Provincia de Palencia nº 109, de 11 de septiembre de 2026. Texto completo.
Código de convenio REGCON: 34000275011982.
34000275011982Recibe las novedades de este convenio
Te avisamos por email cada vez que se publique una novedad suya en el boletín: revisiones salariales, tablas, prórrogas o denuncias.
- Aviso por email de cada novedad
Cuenta gratuita, sin tarjeta.
Para empresas y asesorías
Guías con los requisitos legales de cada comunicación disciplinaria y un ejemplo redactado: