Derivados del Cemento Huesca: tablas salariales 2025 y 2026

Qué se publica

El Boletín Oficial de la Provincia de Huesca nº 101, de 1 de junio de 2026, publica la resolución de la Subdirección Provincial de Trabajo por la que se inscriben y publican las tablas salariales del Convenio Colectivo de Derivados del Cemento de la Provincia de Huesca (código de convenio 22000115012003).

Las tablas derivan del acta de la Comisión Paritaria de 15 de mayo de 2026, suscrita por la Asociación Provincial de Empresas de Derivados del Cemento de Huesca, por la parte empresarial, y por los sindicatos UGT FICA y CCOO del Hábitat, en representación de los trabajadores. La actualización se realiza en aplicación del IX Convenio Colectivo General del sector de Derivados del Cemento, de ámbito nacional.

Cambios principales

Tablas definitivas 2025. Conocido el consumo anual de cemento en España (16.575.230 toneladas), se aplica un incremento variable del 1,25% sobre las tablas vigentes de 2025. Con ello, el incremento total aplicable para 2025 asciende al 4,75%, quedando así aprobadas las tablas definitivas de ese ejercicio.

Tablas provisionales 2026. Con efectos de 1 de enero de 2026, se fija la tabla base de remuneraciones mínimas mediante:

• un incremento salarial fijo del 2,50% sobre las tablas definitivas de 2025, y
• un incremento variable mínimo garantizado del 0,75% sobre dichas tablas.

Estas tablas de 2026 tienen carácter provisional hasta que se determine el incremento variable definitivo en función del consumo anual de cemento del ejercicio 2026.

El acta aprueba las tablas de retribuciones diarias y mensuales de ambos ejercicios, así como las tablas de valor de la hora ordinaria y de las horas extraordinarias en función de la antigüedad, incorporadas como anexos.

Tabla de retribuciones mensuales 2025 (definitiva). Cuantías en euros por grupo profesional (entre paréntesis, los niveles salariales que integra cada grupo):

Grupo (nivel)	Salario base	Plus convenio	Paga extra (junio/Navidad)	Total anual	Plus no salarial	Total anual con plus
Grupo 1 (Nivel II)	1.695,04 €	244,57 €	1.724,42 €	26.724,16 €	131,66 €	28.172,42 €
Grupo 2 (Niveles III/IV/V)	1.602,60 €	244,57 €	1.631,96 €	25.429,96 €	131,66 €	26.878,22 €
Grupo 3 (Niveles VI/VII)	1.479,45 €	244,57 €	1.508,85 €	23.705,94 €	131,66 €	25.154,20 €
Grupo 4 (Nivel VIII)	1.381,76 €	244,57 €	1.411,14 €	22.338,24 €	131,66 €	23.786,50 €
Grupo 5 (Nivel IX)	1.328,74 €	244,57 €	1.358,15 €	21.596,02 €	131,66 €	23.044,28 €
Grupo 6 (Nivel X)	1.292,28 €	244,57 €	1.321,64 €	21.085,48 €	131,66 €	22.533,74 €
Grupo 7 (Nivel XI)	1.260,00 €	244,57 €	1.289,34 €	20.633,52 €	131,66 €	22.081,78 €
Grupo 8 (Nivel XII)	1.236,11 €	244,57 €	1.265,46 €	20.299,08 €	131,66 €	21.747,34 €

Tabla de retribuciones mensuales 2026 (provisional). Con efectos de 1 de enero de 2026:

Grupo (nivel)	Salario base	Plus convenio	Paga extra (junio/Navidad)	Total anual	Plus no salarial	Total anual con plus
Grupo 1 (Nivel II)	1.750,13 €	252,52 €	1.780,46 €	27.592,72 €	135,94 €	29.088,06 €
Grupo 2 (Niveles III/IV/V)	1.654,68 €	252,52 €	1.685,00 €	26.256,40 €	135,94 €	27.751,74 €
Grupo 3 (Niveles VI/VII)	1.527,53 €	252,52 €	1.557,89 €	24.476,38 €	135,94 €	25.971,72 €
Grupo 4 (Nivel VIII)	1.426,67 €	252,52 €	1.457,00 €	23.064,28 €	135,94 €	24.559,62 €
Grupo 5 (Nivel IX)	1.371,92 €	252,52 €	1.402,29 €	22.297,86 €	135,94 €	23.793,20 €
Grupo 6 (Nivel X)	1.334,28 €	252,52 €	1.364,59 €	21.770,78 €	135,94 €	23.266,12 €
Grupo 7 (Nivel XI)	1.300,95 €	252,52 €	1.331,24 €	21.304,12 €	135,94 €	22.799,46 €
Grupo 8 (Nivel XII)	1.276,28 €	252,52 €	1.306,59 €	20.958,78 €	135,94 €	22.454,12 €

El plus no salarial es un concepto extrasalarial que solo se abona por día efectivamente trabajado (6,58 €/día en 2025 y 6,79 €/día en 2026); el total anual con plus se calcula sobre una jornada anual de 1.736 horas realizada en 217 días de trabajo efectivo. Las tablas de retribuciones diarias (grupos 3 a 8) y las de valor de la hora ordinaria y extraordinaria según antigüedad figuran en los anexos del acta.

Implicaciones operativas

Las empresas del sector de derivados del cemento en la provincia de Huesca deben aplicar las tablas definitivas de 2025 con la regularización correspondiente, y abonar las retribuciones de 2026 conforme a las tablas provisionales con efectos desde el 1 de enero de 2026. Al ser las tablas de 2026 provisionales, conviene tener presente una posible regularización posterior cuando se publique el incremento variable definitivo.

Fuente

BOP de Huesca nº 101, de 1 de junio de 2026, anuncio 2292. Texto íntegro y anexos de tablas en la fuente oficial.