Establecimientos financieros de crédito 2025: nuevo convenio marco

El BOE del 14 de febrero de 2026 publica el nuevo Convenio Colectivo Marco para los establecimientos financieros de crédito. La resolución fija tablas salariales para 2025, un tope de jornada anual de 1.718 horas y una cláusula de actualización salarial vinculada a resultados.

Qué se publica

Se trata de la Resolución de 30 de enero de 2026 de la Dirección General de Trabajo (BOE-A-2026-3452) que registra y publica el convenio colectivo marco de ámbito estatal para todo el sector de establecimientos financieros de crédito. El texto fue suscrito el 4 de diciembre de 2025 —y subsanado mediante acta de 7 de enero de 2026— por ASNEF y la AELR, del lado empresarial, y por CC.OO.-Servicios y la FeSMC-UGT, del lado sindical. El convenio entró en vigor el 1 de enero de 2025 y su vigencia termina el 31 de diciembre de 2025, quedando denunciado a esa fecha. Actúa como marco mínimo de aplicación obligatoria, sin perjuicio de las materias reservadas al convenio de empresa conforme al artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Cambios principales

La clasificación profesional se estructura en tres grupos (I. Dirección y Jefatura; II. Mandos y Técnicos Especializados; III. Técnicos y Administrativos), cada uno con tres niveles (A, B y C). Los sueldos mínimos garantizados brutos anuales por jornada ordinaria para 2025 son:

Grupo	Nivel	Euros/año
I. Dirección y Jefatura	A	40.190,55 €
I. Dirección y Jefatura	B	39.053,06 €
I. Dirección y Jefatura	C	36.893,43 €
II. Mandos y Técnicos Especializados	A	34.991,20 €
II. Mandos y Técnicos Especializados	B	33.088,93 €
II. Mandos y Técnicos Especializados	C	30.751,27 €
III. Técnicos y Administrativos	A	25.968,12 €
III. Técnicos y Administrativos	B	22.873,86 €
III. Técnicos y Administrativos	C	19.283,81 €

El complemento de antigüedad consiste en trienios, con importe anual por nivel según la siguiente tabla:

Grupo	Nivel	Trienio (€/año)
I. Dirección y Jefatura	A	681,94 €
I. Dirección y Jefatura	B	681,94 €
I. Dirección y Jefatura	C	670,52 €
II. Mandos y Técnicos Especializados	A	635,16 €
II. Mandos y Técnicos Especializados	B	599,80 €
II. Mandos y Técnicos Especializados	C	558,23 €
III. Técnicos y Administrativos	A	489,72 €
III. Técnicos y Administrativos	B	431,35 €
III. Técnicos y Administrativos	C	371,41 €

En defecto de acuerdo, el salario anual se distribuye en catorce pagas (doce mensuales y dos extraordinarias en junio y diciembre). La jornada máxima de horas ordinarias para 2025 se fija en 1.718 horas en cómputo anual. El artículo 24 añade una cláusula de actualización salarial y productividad: tomando en consideración el resultado contable después de impuestos del ejercicio 2025, las empresas abonarán en su caso una paga en el primer semestre de 2026 aplicando sobre las tablas del artículo 21 los porcentajes de 0 % (pérdidas), 1,00 % (beneficios), 1,25 % (beneficios superiores al ejercicio anterior) y 1,70 % (beneficios superiores al ejercicio anterior en porcentaje de dos dígitos); dichos porcentajes no son acumulativos. El trabajo en festivo se remunera al 175 % del valor hora de convenio (art. 27).

Implicaciones operativas

Conviene revisar las nóminas del personal del sector para verificar el ajuste a los sueldos mínimos garantizados y al importe de trienios de cada nivel, así como el cómputo de la jornada anual (1.718 horas). En los finiquitos y cálculos de indemnización deben tomarse las cuantías del nivel correspondiente. Cabe también valorar la posible paga de actualización del primer semestre de 2026 en función del resultado del ejercicio 2025 de cada empresa.

Fuente

Resolución de 30 de enero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para los establecimientos financieros de crédito. «Boletín Oficial del Estado» núm. 40, de 14 de febrero de 2026, BOE-A-2026-3452. Disponible en www.boe.es. Código de convenio (REGCON): 99001945011981.