Estiba y desestiba del puerto de Huelva: se publica el I Convenio colectivo (2026-2030)

El Boletín Oficial de la Provincia de Huelva publica el I Convenio colectivo de estiba y desestiba del puerto de Huelva. Se trata del primer convenio sectorial propio de esta actividad portuaria, con vigencia desde el 16 de abril de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2030.

Qué se publica

El acto publicado es un convenio colectivo de nueva creación (I Convenio) de ámbito provincial, aplicable a la actividad de estiba y desestiba en el puerto de Huelva. Por su numeración como "I Convenio", constituye el primer instrumento de negociación colectiva propio que ordena de forma íntegra las condiciones laborales del sector portuario de manipulación de mercancías en este recinto, una actividad históricamente regulada por el régimen especial de la estiba.

La vigencia se extiende del 16 de abril de 2026 al 31 de diciembre de 2030, lo que configura un marco estable de casi cinco años. El convenio queda inscrito en el registro de convenios y acuerdos colectivos con el código REGCON 21100745012026.

El texto íntegro del convenio se ha publicado de forma escaneada en la fuente oficial, por lo que el detalle articulado —clasificación profesional, tablas salariales, jornada, régimen disciplinario y cláusulas de revisión— debe consultarse directamente sobre el documento publicado.

Cambios principales

Al tratarse del primer convenio del sector en el puerto de Huelva, no procede una comparativa con un texto anterior: el convenio fija desde su origen el conjunto de condiciones de trabajo del personal de estiba y desestiba.

El texto íntegro está disponible en la fuente oficial. Los datos concretos —estructura salarial por grupos profesionales, complementos, jornada anual, sistema de turnos, antigüedad y régimen disciplinario— requieren consultar el documento oficial, publicado en formato de imagen.

Los aspectos que conviene verificar directamente en el articulado son:

• Estructura retributiva: salario base por grupo o categoría profesional y complementos de puesto, nocturnidad y festivos, propios de una actividad de turnos continuados.
• Jornada y descansos: cómputo anual, organización de turnos y régimen de llamamientos característico de la estiba portuaria.
• Vigencia y revisión: cláusulas de actualización salarial a lo largo del periodo 2026-2030 y condiciones de denuncia y prórroga.

Implicaciones operativas

Las empresas estibadoras y los centros de portuaria de empleo del puerto de Huelva deben alinear las nóminas con las tablas y complementos que fije el convenio desde su entrada en vigor el 16 de abril de 2026. Conviene revisar la clasificación profesional de las plantillas conforme al nuevo encuadramiento y verificar el régimen de jornada, turnos y descansos antes de su aplicación.

A efectos de finiquitos y liquidaciones, deberá tomarse como referencia la estructura salarial del nuevo convenio para cualquier extinción que se produzca durante su vigencia. Igualmente, el régimen disciplinario que recoja el texto pasa a ser el aplicable a las faltas y sanciones en el ámbito del sector.

Fuente

Boletín Oficial de la Provincia de Huelva, de 15 de abril de 2026: I Convenio colectivo de estiba y desestiba del puerto de Huelva. Texto disponible en la fuente oficial.

Código REGCON: 21100745012026.