Convenio GLP envasado Murcia 2024-2027: subida del 10% e introducción del fijo discontinuo

El BORM de 10 de marzo de 2026 publica el nuevo convenio colectivo del sector de GLP envasado y servicios oficiales de la Región de Murcia (antes Butano-Agencias Distribuidoras). El texto, con vigencia 2024-2027, incorpora un incremento del 10% sobre las tablas de 2023 con efectos económicos desde el 1 de abril de 2025 y regula por primera vez el contrato fijo discontinuo del sector.

Qué se publica

Se trata de un convenio colectivo nuevo de ámbito sectorial autonómico, suscrito el 22 de diciembre de 2025 por la representación empresarial (FREMM, en nombre de la Asociación Empresarial de GLP envasado y Servicios Oficiales de Gas de la Región de Murcia) y las organizaciones sindicales USO y REDES. Obliga a todas las empresas y personas trabajadoras de las agencias distribuidoras oficiales de butano con centros de trabajo en la Región de Murcia, con independencia del domicilio social. La vigencia es de cuatro años (1 de enero de 2024 a 31 de diciembre de 2027), con prórroga tácita anual a falta de denuncia.

Cambios principales

El régimen retributivo se articula en tres tramos:

• Del 1 de enero de 2024 al 31 de marzo de 2025 rigen las tablas publicadas en el BORM de 10 de marzo de 2023.
• Desde el 1 de abril de 2025 se aplica un incremento del 10% sobre las tablas de 2023.
• Para 2026 y 2027, las tablas se incrementan un 2,5% anual adicional sobre las del ejercicio anterior.

Los efectos económicos del convenio se fijan a partir del 1 de abril de 2025, y los atrasos derivados debían satisfacerse antes del 31 de marzo de 2026.

Salario base mensual de referencia (tablas 2025, efectos 1 de abril de 2025):

Categoría	Salario base mensual	Plus productividad	Salario total anual
Técnico Titulado Superior con Jefatura	1.451,90 €	35,79 €	21.778,50 €
Oficial de 1ª (administrativo)	1.261,39 €	35,79 €	18.920,85 €
Conductor de reparto	1.140,47 €	71,63 €	17.107,05 €
Mozo de almacén	1.140,47 €	71,63 €	17.107,05 €

Para 2027, el salario base del Técnico Titulado Superior con Jefatura queda en 1.525,41 € mensuales (22.881,15 € anuales) y el del Conductor de reparto en 1.198,20 € mensuales (17.973,00 € anuales).

Otros conceptos económicos actualizados:

• Quebranto de moneda (cajeros/cobradores): 20,68 € al mes desde abril de 2025; 21,20 € en 2026; 21,73 € en 2027.
• Prolongación de jornada (repartidores, de octubre a marzo): 4,30 € por día desde abril de 2025; 4,41 € en 2026; 4,52 € en 2027.
• Incentivos por rendimiento: 0,10 € por botella que supere en cada mes el 92% de la media anual del año anterior.

En materia de contratación, el convenio regula de forma íntegra el contrato fijo discontinuo (art. 30), con preaviso de llamamiento por medio escrito y un preaviso mínimo de 48 horas laborables, considerando baja voluntaria la no incorporación injustificada. También delimita los contratos por circunstancias de la producción (hasta 12 meses en un periodo de referencia de 18, o 90 días no continuados por año natural) y los de sustitución. La antigüedad anterior se consolida como complemento personal "ad personam", no compensable ni absorbible.

Implicaciones operativas

Las asesorías con empresas del sector en Murcia deben recalcular nóminas conforme a las tablas 2025 (efectos retroactivos al 1 de abril de 2025) y verificar el abono de atrasos, que debían liquidarse antes del 31 de marzo de 2026. Conviene revisar también los conceptos accesorios actualizados (quebranto de moneda, prolongación de jornada) y adaptar los modelos de contrato fijo discontinuo al nuevo régimen del art. 30. Las bases de cálculo de finiquitos e indemnizaciones deben tomar el salario de convenio vigente en cada tramo.

Fuente

Resolución de la Dirección General de Trabajo (Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social), publicada en el Boletín Oficial de la Región de Murcia núm. 57, de 10 de marzo de 2026 (NPE: A-100326-1069). Texto íntegro disponible en la fuente oficial.

Código de convenio (REGCON): 30000155011982.