Handling en aeropuertos: revisión salarial 2026 con tablas actualizadas en el BOE

El BOE de 26 de marzo de 2026 publica el Acta de la Comisión Paritaria del V Convenio colectivo general del sector de servicios de asistencia en tierra en aeropuertos (handling), que aplica la revisión salarial prevista en su artículo 26.3 con efectos de 1 de enero de 2026. La actualización combina un incremento del 1% con un diferencial del 3,8% por desviación del IPC acumulado durante la vigencia del convenio.

Qué se publica

Se trata de una resolución de la Dirección General de Trabajo de 16 de marzo de 2026 que registra y publica un acta de comisión paritaria suscrita el 22 de enero de 2026 (subsanada el 10 de marzo de 2026) entre ASEATA, en representación empresarial, y los sindicatos CCOO, UGT y USO. El ámbito es estatal y sectorial, aplicable a las empresas de asistencia en tierra en aeropuertos. El convenio base se publicó en el BOE de 17 de octubre de 2022. Las nuevas tablas tienen efectos de 1 de enero de 2026 y son de aplicación inmediata por todas las empresas sin necesidad de un acuerdo de revisión adicional.

Cambios principales

La actualización del artículo 26.3 se construye en tres pasos: primero se ajustan las tablas de 2025 a la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 22 de abril de 2025 (recurso 128/2023); sobre esas tablas se aplica un incremento del 1%; y sobre el resultado se aplica un 3,8% adicional, que es el diferencial de IPC acumulado en el periodo 2022-2025 (suma de las desviaciones anuales entre incremento pactado e IPC real).

Tablas salariales anuales actualizadas a 1 de enero de 2026 con el incremento total (+1,00% y +3,80%):

Nivel	Técnico/a	Gestor/a Administrativo/a	Serv. Auxiliares
1	29.763,95 €	19.485,59 €	19.295,76 €
2	29.822,15 €	23.075,92 €	22.851,32 €
3	30.712,46 €	23.769,76 €	23.538,41 €
4	31.326,72 €	24.245,15 €	24.009,17 €
5	31.940,97 €	24.720,55 €	24.479,94 €
6	33.218,61 €	25.709,37 €	25.459,14 €
7	34.547,35 €	26.737,75 €	26.477,50 €

Pluses y complementos tras la actualización total (importe final a 1 de enero de 2026, +3,80%): nocturnidad 1,69 €, festivo 2,98 €, domingo 2,93 €, jornada fraccionada 11,86 €, madrugue 6,72 €, transporte 2,96 €, manutención 6,72 €, FIJI 148,63 €, FTP 102,90 €, supervisión 80,03 €. Los pluses por turnos quedan en 85,74 € (2 turnos), 114,33 € (3 turnos), 131,48 € (4 turnos) y 148,63 € (5 turnos).

El anexo recoge además los precios de horas perentorias y horas extraordinarias por nivel, también actualizados en las tres fases (tablas a 31 de diciembre de 2025, +1,00% y +3,80%).

Implicaciones operativas

Las empresas del sector deben aplicar las nuevas tablas en nómina con efectos retroactivos a 1 de enero de 2026, lo que obliga a regularizar los atrasos devengados desde esa fecha. Conviene revisar el cálculo de los pluses, el precio de las horas perentorias y extraordinarias, y los conceptos ad personam del artículo 78 de los trabajadores subrogados, también afectados por la actualización. Las cantidades resultantes operan como suelo retributivo frente a convenios de ámbito inferior.

Fuente

Resolución de 16 de marzo de 2026 de la Dirección General de Trabajo (Ministerio de Trabajo y Economía Social), «Boletín Oficial del Estado» núm. 75, de 26 de marzo de 2026, Sec. III, págs. 45762 y siguientes. Identificador BOE-A-2026-7015. Texto íntegro disponible en www.boe.es. Código de convenio (REGCON): 99015595012005.