III Convenio colectivo de Moeve, SA para sus refinerías

La Dirección General de Trabajo registra y publica el III Convenio colectivo de Moeve, SA, empresa sucesora de la antigua CEPSA, que regula las condiciones laborales de los trabajadores de sus tres refinerías. La resolución lleva fecha de 30 de abril de 2026 y despliega sus efectos desde la firma del convenio en diciembre de 2024.

Qué se publica

Se registra el III Convenio de Refino 2023-2025 de Moeve, SA, de ámbito de empresa, con aplicación a las refinerías de Gibraltar-San Roque (Cádiz), Santa Cruz de Tenerife y La Rábida (Huelva). El convenio sustituye al anterior II Convenio Cepsa Refino y tiene vigencia desde el día siguiente a su firma —19 de diciembre de 2024— hasta el 31 de diciembre de 2025. La publicación en el BOE formaliza el registro ante la autoridad laboral estatal.

Cambios principales

El convenio establece una jornada ordinaria anual máxima de 1.826 horas, distribuidas en 1.680 horas regulares y 146 horas de distribución irregular. En materia de incapacidad temporal, regula complementos por enfermedad escalonados: 75 % los tres primeros días, 85 % entre los días 4 y 15, 90 % a partir del día 16 si el absentismo previo es inferior al 3,1 %, y 100 % desde el día 16 en los demás casos. Las dietas de viaje y los conceptos salariales específicos se recogen en anexos que forman parte del texto publicado.

Implicaciones operativas

Las asesorías que gestionen trabajadores de las refinerías de Moeve deben aplicar el nuevo convenio en cuestiones de jornada, IT y dietas desde el 19 de diciembre de 2024. La denominación de la empresa ha cambiado de CEPSA a Moeve, lo que afecta a la cabecera de cualquier comunicación laboral. Los incrementos salariales se recogen en los anexos del texto publicado en el BOE.

Fuente

Resolución de 30 de abril de 2026, de la Dirección General de Trabajo, BOE-A-2026-10491, publicada el 14 de mayo de 2026. REGCON: 90100301012016. Texto completo en: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-10491