Industria vinícola Huelva 2026: operario 1.298 €/mes

El Boletín Oficial de la Provincia de Huelva publica el convenio colectivo de trabajo para las industrias vinícolas de la provincia de Huelva. El texto fija un incremento salarial del 2,7% para 2026, con efecto retroactivo desde el 1 de enero, y una vigencia de un año.

Qué se publica

Se trata del convenio colectivo de ámbito provincial para las industrias vinícolas y alcoholeras de la provincia de Huelva (código REGCON 21000495011982). La Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Huelva ordena su inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos (REGCON), su depósito y su publicación en el BOP. El convenio afecta a las empresas y a las personas trabajadoras fijas y eventuales de las mismas, dedicadas a la industria vinícola y alcoholera, ubicadas en la provincia de Huelva. Su vigencia se extiende del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026, con una duración de un año.

Cambios principales

El artículo 5 (Retribuciones) establece para el año 2026 un incremento del 2,7% sobre la tabla salarial, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026. La tabla salarial anexa vigente del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026 queda como sigue:

Grupo profesional	Salario 2026
Grupo I	1.298,37 €/mes
Grupo II	1.176,33 €/mes
Grupo III	1.157,84 €/mes

Como referencia, el salario del Grupo I en 2025 era de 1.264,24 €/mes, sobre el que se aplica el 2,7% para alcanzar los 1.298,37 €/mes de 2026.

En materia de antigüedad, el artículo 6 (Complemento personal) recoge que el concepto de antigüedad dejó de generarse el 1 de abril de 2005. Las cantidades que las personas trabajadoras venían percibiendo a 31 de marzo de 2005 por dicho concepto se abonan como complemento personal, que será inabsorbible y que tendrá en el futuro el mismo incremento que se pacte para el resto de los conceptos salariales. Quienes a 31 de marzo de 2005 no tuvieran devengado el tiempo completo de un bienio o trienio percibirán la parte proporcional como complemento personal.

El artículo 3 fija la duración de un año (1 de enero a 31 de diciembre de 2026) y el artículo 4 prevé la prórroga por años sucesivos si no media denuncia con la antelación mínima de dos meses respecto a la fecha de terminación de su vigencia.

Implicaciones operativas

Las empresas de la industria vinícola y alcoholera de la provincia de Huelva deben actualizar las nóminas con la nueva tabla salarial de 2026, aplicando los atrasos derivados del efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026. Conviene revisar también el cálculo de finiquitos y liquidaciones del ejercicio conforme a los importes actualizados, así como verificar el tratamiento del complemento personal por antigüedad consolidada a 31 de marzo de 2005.

Fuente

Boletín Oficial de la Provincia de Huelva, de 23 de abril de 2026. Resolución de la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Huelva por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo para las industrias vinícolas de la provincia de Huelva. Texto íntegro disponible en la fuente oficial. Código REGCON 21000495011982.