Convenio de la industria vinícola de Huelva 2026: subida salarial del 2,7%

El Boletín Oficial de la Provincia de Huelva publica el convenio colectivo de trabajo para las industrias vinícolas de la provincia de Huelva. El texto fija un incremento salarial del 2,7% para 2026, con efecto retroactivo desde el 1 de enero, y una vigencia de un año.

Qué se publica

Se trata del convenio colectivo de ámbito provincial para las industrias vinícolas y alcoholeras de la provincia de Huelva (código REGCON 21000495011982). La Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Huelva ordena su inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos (REGCON), su depósito y su publicación en el BOP. El convenio afecta a las empresas y a las personas trabajadoras fijas y eventuales de las mismas, dedicadas a la industria vinícola y alcoholera, ubicadas en la provincia de Huelva. Su vigencia se extiende del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026, con una duración de un año.

Cambios principales

El artículo 5 (Retribuciones) establece para el año 2026 un incremento del 2,7% sobre la tabla salarial, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026. La tabla salarial anexa vigente del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026 queda como sigue:

Grupo profesional	Salario 2026
Grupo I	1.298,37 €/mes
Grupo II	1.176,33 €/mes
Grupo III	1.157,84 €/mes

Como referencia, el salario del Grupo I en 2025 era de 1.264,24 €/mes, sobre el que se aplica el 2,7% para alcanzar los 1.298,37 €/mes de 2026.

En materia de antigüedad, el artículo 6 (Complemento personal) recoge que el concepto de antigüedad dejó de generarse el 1 de abril de 2005. Las cantidades que las personas trabajadoras venían percibiendo a 31 de marzo de 2005 por dicho concepto se abonan como complemento personal, que será inabsorbible y que tendrá en el futuro el mismo incremento que se pacte para el resto de los conceptos salariales. Quienes a 31 de marzo de 2005 no tuvieran devengado el tiempo completo de un bienio o trienio percibirán la parte proporcional como complemento personal.

El artículo 3 fija la duración de un año (1 de enero a 31 de diciembre de 2026) y el artículo 4 prevé la prórroga por años sucesivos si no media denuncia con la antelación mínima de dos meses respecto a la fecha de terminación de su vigencia.

Implicaciones operativas

Las empresas de la industria vinícola y alcoholera de la provincia de Huelva deben actualizar las nóminas con la nueva tabla salarial de 2026, aplicando los atrasos derivados del efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026. Conviene revisar también el cálculo de finiquitos y liquidaciones del ejercicio conforme a los importes actualizados, así como verificar el tratamiento del complemento personal por antigüedad consolidada a 31 de marzo de 2005.

Fuente

Boletín Oficial de la Provincia de Huelva, de 23 de abril de 2026. Resolución de la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Huelva por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo para las industrias vinícolas de la provincia de Huelva. Texto íntegro disponible en la fuente oficial. Código REGCON 21000495011982.