Industrias vinícolas Tarragona 2025-2026: operario 1.520 €/mes

El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Tarragona publicó el 17 de febrero de 2026 el convenio colectivo de trabajo del sector de industrias vinícolas de la provincia. El texto fija las condiciones laborales del sector con una vigencia que abarca del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026.

Qué se publica

Se trata de un convenio colectivo sectorial de ámbito provincial, aplicable a las empresas y personas trabajadoras de las industrias vinícolas de la provincia de Tarragona. La publicación corresponde al texto convencional para el periodo 2025-2026, con efectos desde el 1 de enero de 2025 y término el 31 de diciembre de 2026. El convenio está inscrito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo con el código 43000415011994.

El sector vinícola tiene un peso relevante en la provincia de Tarragona, con denominaciones de origen y cooperativas que emplean tanto personal fijo como campañas de vendimia. El convenio ordena las condiciones de trabajo, la clasificación profesional y el régimen retributivo aplicables durante su vigencia.

Cambios principales

El convenio, suscrito el 8 de octubre de 2025, clasifica al personal en grupos profesionales (con desdoblamiento del grupo 4 en 4A y 4B) y fija la tabla de salario base para 2025. Las categorías figuran en catalán en el texto (annex 1, «Salaris»); «Grup» equivale a grupo profesional.

Tabla salarial 2025 — salario base (annex 1):

Grupo profesional	Salario base 2025 (€/mes)
Grupo 1	1.520,04 €
Grupo 2	1.432,92 €
Grupo 3	1.318,02 €
Grupo 4A	1.298,21 €
Grupo 4B	1.269,36 €
Grupo 5	1.241,09 €
Grupo 6	1.212,99 €

Antigüedad 2025 (annex 2), por bienio y cuatrienio: Grupo 1, 52,94 € / 105,41 €; Grupo 2, 49,30 € / 98,76 €; Grupo 3, 43,06 € / 85,99 €; Grupo 4A, 41,65 € / 84,02 €; Grupo 4B, 40,65 € / 81,29 €; Grupo 5, 39,26 € / 78,73 €; Grupo 6, 38,01 € / 75,83 €.

Dietas 2025 (annex 3): dieta completa 51,71 €; media dieta 23,63 €; kilometraje 0,46 €/km.

Incremento y revisión. El incremento salarial de cada año es el IPC de Cataluña del año anterior más 0,5%, con un máximo del 4% para 2026. Como garantía, si el IPC acumulado de 2025 y 2026 supera los incrementos aplicados, se aplicará una revisión técnica sin efectos retroactivos de hasta el 0,5% sobre las tablas definitivas de 2026, con efectos desde el 1 de enero de 2027. Por eso el texto solo fija numéricamente la tabla de 2025; la de 2026 resulta de aplicar el incremento pactado. Las empresas abonarán los atrasos desde el 1 de enero de 2025.

Implicaciones operativas

Las asesorías con clientes en el sector vinícola de Tarragona deben verificar la aplicación de las condiciones del convenio 2025-2026 en las nóminas, tanto para el personal fijo como para las contrataciones de campaña. Conviene revisar la retroactividad al 1 de enero de 2025 y comprobar posibles regularizaciones de atrasos si el convenio se aplica con posterioridad a su entrada en vigor. En finiquitos y liquidaciones deben tomarse las cuantías vigentes según las tablas del convenio.

Fuente

Convenio colectivo de trabajo del sector de industrias vinícolas de la provincia de Tarragona (2025-2026). Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona, 17 de febrero de 2026 (CVE 2026-01184). Disponible en la fuente oficial. Código REGCON: 43000415011994.