Limpieza Ceuta 2026: limpiadora 30,99 €/día y tablas hasta 2029

El salario base de la limpiadora en Ceuta queda en 30,99 euros al día en 2026 y sube hasta 34,60 euros en 2029. El Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta de 11 de agosto de 2026 publica el convenio colectivo local del sector de limpieza de edificios y locales, con tablas salariales cerradas para los cinco años de vigencia.

Qué se publica

El convenio fue suscrito el 31 de julio de 2026 por la Confederación de Empresarios de Ceuta y ASPEL, de una parte, y por UGT y CCOO en representación de los trabajadores, de otra. Lo inscribe el Área de Trabajo e Inmigración de la Delegación del Gobierno en Ceuta.

Con independencia de la fecha de publicación, su vigencia va del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2029. De no ser denunciado con tres meses de antelación como mínimo, se prorroga por años sucesivos en sus propios términos, salvo las cuestiones económicas, que serán objeto de negociación expresa.

Cambios principales

La estructura retributiva es característica del sector en Ceuta: un salario base diario prácticamente uniforme para todos los niveles, y un plus especial mensual que sí diferencia entre categorías.

Tabla salarial 2026:

Nivel y categoría	Salario base 2026 (€/día)	Plus especial (€/mes)
I · Personal directivo y técnico superior	30,99	183,27
II · Jefe administrativo, cajero, oficial 1.ª y 2.ª, auxiliar, telefonista, cobrador	30,99	81,99
II · Aspirante auxiliar	30,99	—
III · Mandos intermedios (todas las categorías)	30,99	81,99
IV · Almacenero, listero, vigilante, botones, ordenanza	30,99	81,99
V · Conductor limpiador	30,99	43,37
V · Peón especializado	30,99	43,37
V · Limpiadora	30,99	—
VI · Oficial de oficios varios	30,99	43,37
VI · Ayudante	30,99	19,26
Trabajador/a en formación (SMI)	30,39	—

La progresión del salario base diario para el resto de la vigencia es de 32,15 euros en 2027, 33,35 euros en 2028 y 34,60 euros en 2029. El plus especial del nivel I acompaña esa progresión: 190,14 euros en 2027 y 197,27 euros en 2028.

La jornada ordinaria máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo, preferentemente de lunes a viernes, o de 1.800 horas anuales; el exceso tiene consideración de horas extraordinarias. La jornada ordinaria diaria no puede exceder de nueve horas y se garantiza un descanso mínimo de 12 horas continuadas entre jornadas.

Las vacaciones son de 30 días naturales, disfrutables en periodos mínimos de una semana dentro del año natural. Quienes disfruten al menos una quincena entre junio y septiembre tienen derecho a un día más. Se consideran fiestas abonables y no recuperables, además de las del calendario laboral, las tardes del 24 y 31 de diciembre y del 5 de enero.

En cuanto a mejoras sociales, la indemnización por fallecimiento queda en 5.384,46 euros y la de incapacidad en 9.692,02 euros. El premio por matrimonio es de 177,84 euros, el de natalidad de 40,65 euros y el plus de transporte de 70,87 euros.

Implicaciones operativas

El salario base se expresa en cuantía diaria, de modo que el cálculo mensual depende de los días naturales del mes: conviene no convertirlo a mensual con un divisor fijo al preparar nóminas o finiquitos. El plus especial, en cambio, es mensual y sí diferencia categorías, por lo que el encuadramiento en el nivel correcto tiene efecto retributivo directo.

Al ser un sector con subrogación de plantilla regulada en el propio convenio (artículo 25), los cambios de contrata obligan a verificar que la empresa entrante mantiene nivel, plus especial y antigüedad del personal adscrito.

Fuente

Resolución del Área de Trabajo e Inmigración de la Delegación del Gobierno en Ceuta por la que se ordena la inscripción y publicación del Convenio Colectivo Local del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Ciudad de Ceuta, suscrito el 31 de julio de 2026. Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta núm. 6.642, de 11 de agosto de 2026, anuncio 577. Código de convenio 51000175011984.