Convenio limpieza edificios Zaragoza 2026: limpiador 38,32 €/día

El BOPZ publica el convenio colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Zaragoza para los años 2026 a 2029: el limpiador/a queda en 38,32 € al día y 17.435,60 € anuales, con una subida del 3 % sobre las cuantías de 2025. Los atrasos de 2026 se pagan, como máximo, al mes siguiente de la publicación del convenio.

Qué se publica

Se publica el texto íntegro del convenio colectivo del sector de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Zaragoza (código de convenio 50000755011981), suscrito el 30 de julio de 2026 por la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL) y la Asociación Regional Aragonesa de Empresarios de Limpieza de Edificios y Locales (ASOAL), de una parte, y por CC.OO del Hábitat de Aragón y la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Aragón, de otra. La Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza ordena su inscripción y publicación por resolución de 9 de septiembre de 2026.

El convenio se aplica en toda la provincia de Zaragoza a las empresas dedicadas a la limpieza de edificios y locales, y tiene una vigencia de cuatro años, del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2029 (art. 4). Queda fuera de su ámbito el personal que presta servicios en los centros sanitarios dependientes del Salud y de la Mutua de Accidentes de Zaragoza, «los cuales se regirán por su propio convenio» (art. 2).

Cambios principales

El artículo 10 fija los incrementos de los cuatro años: 3 % para 2026 sobre las cuantías de 2025, 3 % para 2027, 3 % para 2028 y 4 % para 2029. El mismo artículo ordena el pago de los atrasos: «El pago de los atrasos derivados de la actualización de las tablas para el año 2026, será pagadero, como máximo, al mes siguiente de la publicación del presente convenio colectivo».

Tabla salarial 2026. El grupo IV (personal operario) cobra por día; administrativos y mandos intermedios, por mes. La última columna es el trienio de antigüedad consolidada a 31 de diciembre de 1994.

Grupo y categoría	Salario base	Total anual	Trienio consolidado
Grupo II — Personal administrativo
Jefe/a administrativo/a de 1.ª	1.617,13 €/mes	24.256,95 €	64,69 €
Jefe/a administrativo/a de 2.ª	1.561,84 €/mes	23.427,60 €	62,47 €
Oficial de 1.ª	1.446,17 €/mes	21.692,55 €	57,85 €
Oficial de 2.ª	1.370,72 €/mes	20.560,80 €	54,83 €
Auxiliar	1.295,26 €/mes	19.428,90 €	51,81 €
Grupo III — Mandos intermedios
Encargado/a general	1.561,85 €/mes	23.427,75 €	62,47 €
Supervisor/a o encargado/a de zona	1.486,47 €/mes	22.297,05 €	59,46 €
Supervisor/a o encargado/a de sector	1.426,12 €/mes	21.391,80 €	57,04 €
Encargado/a de grupo o edificio	1.266,26 €/mes	18.993,90 €	50,65 €
Responsable de equipo	1.228,74 €/mes	18.431,10 €	49,15 €
Almacenero	1.194,71 €/mes	17.920,65 €	47,79 €
Grupo IV — Personal operario
Conductor/a-limpiador/a	45,88 €/día	20.875,40 €	1,84 €
Oficial	44,44 €/día	20.220,20 €	1,78 €
Especialista	44,43 €/día	20.215,65 €	1,78 €
Peón especialista	40,58 €/día	18.463,90 €	1,62 €
Ayudante	40,58 €/día	18.463,90 €	1,62 €
Limpiador/a	38,32 €/día	17.435,60 €	1,53 €
Peón	38,32 €/día	17.435,60 €	1,53 €
Aprendiz	35,37 €/día	16.093,35 €	1,41 €

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El anexo de 2026 fija además el plus de transporte en 6,27 € por día efectivo de trabajo a jornada completa (mínimo garantizado de 3,05 € para la jornada parcial), el kilometraje en 0,38 €/km, y el plus de domingos y festivos en 28,33 € por día si la jornada es de cuatro o más horas y 16,98 € si es inferior. La comida se abona a 15,86 €, la cena a 13,41 € y la pernocta a 42,03 €.

La jornada baja por escalones a lo largo de la vigencia: 1.766 horas efectivas en 2026, 1.758 horas desde el 1 de enero de 2027 y 1.750 horas desde el 1 de enero de 2029, convirtiendo cada reducción en un día de libranza que se solicita con una semana de antelación (art. 18).

Datos clave del convenio

Dato	Lo que dice el texto oficial
Vigencia	Cuatro años, del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2029 (art. 4)
Tablas que se aplican	Tabla de 2026 del anexo I, con efectos desde el 1 de enero de 2026
Atrasos	Los de la actualización de 2026 se pagan «como máximo, al mes siguiente de la publicación del presente convenio colectivo» (art. 10)
Subida pactada	3 % en 2026, 3 % en 2027, 3 % en 2028 y 4 % en 2029, cada año sobre las cuantías del anterior (art. 10)
Estado	Vigente; se prorroga anualmente mientras no se denuncie por escrito razonado en la última semana de septiembre anterior al vencimiento (arts. 4 y 5)
Jornada anual	1.766 horas efectivas en 2026; 1.758 desde 2027 y 1.750 desde 2029 (art. 18)
Vacaciones	30 días naturales, garantizando 23 laborables para quien trabaja 5 días a la semana y 27 para quien trabaja 6; se disfrutan entre el 1 de mayo y el 31 de octubre (art. 19)
Pagas extraordinarias	3: verano (30 de junio), Navidad (15 de diciembre) y marzo (15 de marzo), de 30 días de salario de tablas más antigüedad, sin prorrateo salvo año incompleto (art. 17)
Antigüedad	Solo para quien prestaba servicios antes del 1 de enero de 1995: trienios del 4 % del salario de convenio, con el importe por trienio en la tabla (art. 13)
Complemento de IT	Contingencias profesionales, 100 % de la base reguladora desde el primer día. Contingencias comunes: 40 % los tres primeros días, 60 % del cuarto al vigésimo, prestación de la Seguridad Social del día 21 al 39 y 90 % del día 40 al 140 (art. 24)
Horas extraordinarias	Importe libremente acordado, nunca inferior al 150 % del valor de la hora ordinaria, según la fórmula del art. 16
Periodo de prueba	Un mes para el personal obrero, subalterno y de oficios varios; en lo demás, el Convenio Colectivo Estatal de Limpieza de Edificios y Locales (art. 21)
Nocturnidad	Recargo del 25 % sobre el salario base de 22:00 a 6:00; igual recargo por penosidad y toxicidad, y 5 % de plus hospitalario (art. 15)
Régimen disciplinario	Art. 40: faltas leves, graves y muy graves; suspensión de empleo y sueldo de hasta 2 días (leves), de 3 a 15 días (graves) y de 16 a 60 días o despido (muy graves); prescripción a los 10, 20 y 60 días desde que la empresa conoce la comisión y, en todo caso, a los seis meses

Qué hacer en la nómina

La tabla de 2026 se aplica desde el 1 de enero de 2026, de modo que las nóminas ya pagadas este año con las cuantías de 2025 generan atrasos del 3 % en salario base, pagas extraordinarias y vacaciones; el convenio da de plazo hasta el mes siguiente a su publicación en el BOPZ, que se produjo el 19 de septiembre de 2026. Los conceptos extrasalariales también suben y se regularizan: plus de transporte a 6,27 € por día efectivo (3,05 € de mínimo garantizado a tiempo parcial) y plus de domingos y festivos a 28,33 € o 16,98 € según la jornada del día trabajado. La antigüedad solo se calcula a quien ingresó antes del 1 de enero de 1995, con el importe por trienio de la tabla; para el resto de la plantilla no hay concepto de antigüedad que actualizar. Conviene repasar el complemento de incapacidad temporal por contingencias comunes, que este convenio escalona en cuatro tramos (40 %, 60 %, prestación de la Seguridad Social y 90 % hasta el día 140) y no en el habitual «desde el día 16».

Preguntas frecuentes

¿Qué tabla salarial de la limpieza de edificios de Zaragoza se aplica en 2026?

La tabla de 2026 del anexo I del convenio 2026-2029, con una subida del 3 % sobre las cuantías de 2025, publicada en el BOPZ nº 216, de 19 de septiembre de 2026.

¿Cuánto cobra un limpiador en Zaragoza en 2026?

El limpiador/a del grupo IV tiene un salario base de 38,32 € al día y un total anual de 17.435,60 €, según la tabla de 2026 del convenio provincial.

¿Cuándo hay que pagar los atrasos del convenio de limpieza de Zaragoza?

Como máximo, al mes siguiente de la publicación del convenio, según el artículo 10. El convenio se publicó en el BOPZ el 19 de septiembre de 2026.

¿Cuántas pagas extraordinarias tiene el convenio de limpieza de Zaragoza?

Tres: verano, Navidad y marzo, de 30 días de salario de tablas más antigüedad cada una, que se abonan el 30 de junio, el 15 de diciembre y el 15 de marzo (art. 17).

¿Qué jornada anual tiene la limpieza de edificios de Zaragoza?

1.766 horas efectivas en 2026. Baja a 1.758 horas con efectos del 1 de enero de 2027 y a 1.750 horas con efectos del 1 de enero de 2029, y cada reducción se convierte en un día de libranza (art. 18).

Fuente

Resolución de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza de 9 de septiembre de 2026, por la que se dispone la inscripción en el Registro y la publicación del convenio colectivo del sector de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Zaragoza. Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza (BOPZ) núm. 216, de 19 de septiembre de 2026, sección quinta, anuncio núm. 6181. Texto completo del convenio. Código de convenio (REGCON): 50000755011981.