Metal de Cuenca 2025-2028: nuevo convenio con subida del 4% y nueva estructura salarial

El Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca de 4 de marzo de 2026 publica el nuevo Convenio Colectivo del Metal para la provincia de Cuenca, con vigencia 2025-2028. El texto fija una subida del 4% para 2025, una nueva estructura salarial desde 2026 y subidas del 3,5% en 2027 y 2028.

Qué se publica

Se trata de un convenio colectivo nuevo de ámbito provincial para el sector de la industria siderometalúrgica de Cuenca, suscrito el 18 de febrero de 2026 por la Asociación Provincial de Empresarios Metalúrgicos y las federaciones de UGT FICA y CCOO de Industria. La vigencia abarca del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028, con efectos económicos retroactivos desde el inicio del periodo. El convenio se entiende denunciado automáticamente al término de su vigencia, manteniéndose en aplicación con carácter indefinido hasta la firma de uno nuevo (ultraactividad pactada).

Cambios principales

Los incrementos salariales pactados por anualidad son los siguientes:

Año	Incremento	Referencia
2025	4%	Sobre tablas definitivas de 2024
2026	Nueva estructura	Salario base + complemento + Plus de Grupo
2027	3,5%	Sobre tablas de 2026
2028	3,5%	Sobre tablas de 2027

El cambio de mayor calado es estructural: desde el 1 de enero de 2026 desaparece el Plus de Transporte y se crea un nuevo Plus de Grupo, que se abona por día efectivo de trabajo, incluido el periodo de vacaciones. La estructura retributiva pasa a componerse de salario base, complemento de cantidad y calidad de trabajo y plus de grupo.

Tablas salariales mensuales de 2026 (Anexo III), nueva estructura:

Grupo	Salario base/mes	Compl. salarial/mes	Plus de Grupo/día
Grupo 1	1.238,32 €	129,73 €	6,45 €
Grupo 2	1.189,99 €	124,67 €	6,19 €
Grupo 3	1.173,04 €	122,89 €	6,11 €
Grupo 4	1.139,72 €	119,40 €	5,93 €
Grupo 5 - Nivel I	1.097,60 €	114,99 €	5,71 €
Grupo 5 - Nivel II	1.063,14 €	111,38 €	5,53 €
Grupo 6 - Nivel I	1.031,55 €	108,07 €	5,37 €
Grupo 6 - Nivel II	995,56 €	104,30 €	5,18 €
Grupo 7	976,24 €	102,27 €	5,08 €

Otros aspectos retributivos relevantes: la jornada máxima anual queda en 1.774 horas para 2025, 2026 y 2027, y baja a 1.770 horas en 2028. Las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 75% sobre la base de cálculo. El complemento de antigüedad es del 6% por quinquenio, con un máximo del 33% para contratos anteriores al 1 de enero de 2006 y del 21% para los posteriores. Se mantienen tres pagas extraordinarias de 30 días cada una (30 de junio, 23 de diciembre y beneficios). El plus de turnicidad es del 10% del salario base; los de penosidad, peligrosidad y toxicidad, del 20% sobre el salario base (25% si concurren dos circunstancias y 30% si concurren las tres). Para 2026 la media dieta con comida se fija en 17,00 €, la dieta completa en 34,00 € y el kilometraje en 0,26 €/km.

Implicaciones operativas

Las empresas del sector deben actualizar las nóminas conforme a las nuevas tablas y abonar los atrasos derivados de la firma dentro de los dos meses siguientes a la publicación en el BOP. A partir de enero de 2026 conviene revisar la configuración de conceptos en nómina para reflejar la sustitución del Plus de Transporte por el Plus de Grupo, que se devenga por día efectivo de trabajo. Los importes de antigüedad, pagas extraordinarias y pluses calculados sobre salario base deberán recalcularse con las cuantías vigentes en cada anualidad.

Fuente

Resolución de la Delegación Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo en Cuenca por la que se registra y publica el Convenio Colectivo del Metal para la provincia de Cuenca para los años 2025-2026-2027-2028. Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca núm. 27, de 4 de marzo de 2026 (anuncio núm. 495). Texto completo disponible en la fuente oficial. Código de convenio (REGCON): 16000185011981.