Metal Girona 2026: tablas salariales, oficial 1.718 €/mes

El texto vigente del convenio de las industrias siderometalúrgicas de la provincia de Girona es el publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Girona número 243, de 21 de diciembre de 2023, para los años 2023-2025. La última tabla salarial que recoge ese acto es la de 2024, con el grupo 5 —profesionales de oficio de 1.ª y 2.ª y oficiales administrativos— en 1.718,88 euros al mes y el peón en 1.450,64 euros al mes, con una jornada de 1.742 horas anuales. No consta publicada una renovación del convenio a fecha de este artículo.

Qué se publica

El acto es la Resolución de 13 de diciembre de 2023 de los Serveis Territorials del Departament d'Empresa i Treball a Girona, que dispone la inscripción y publicación del Convenio colectivo de trabajo del sector de las Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Girona para los años 2023-2025 (código de convenio 17000305011994). Se publicó como edicto 10751 del BOP de Girona número 243, de 21 de diciembre de 2023, con 47 páginas de extensión.

El convenio fue suscrito el 20 de noviembre de 2023 por Metall Girona, la Associació Professional de Comerç i Reparació de Vehicles i Embarcacions (CORVE) y el Gremi d'Instal·ladors, en representación empresarial, y por la Federació de la Indústria, Construcció i Agro de UGT de les Comarques Gironines (UGT-FICA), en representación sindical.

Su ámbito es provincial y de sector. El artículo 4 fija una duración de tres años desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2025, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2023 y entrada en vigor el día de su publicación en el BOP. Prevé prórroga año a año por tácita reconducción si no se produce denuncia. El texto oficial está redactado en catalán.

Cambios principales

El artículo 56 pacta los incrementos de cada año de vigencia: 4,0% para 2023, 2,5% para 2024 y 2,5% para 2025, todos con efectos desde el 1 de enero del año respectivo.

El anexo salarial del acto publica dos cuadros de retribuciones: el de vigencia 1 de enero a 31 de diciembre de 2023 y el de 2024. La tabla de 2024, la más reciente que recoge la publicación, queda como sigue:

Grupo	Salario anual (€)	Salario mensual (€)	Salario diario (€)	Valor hora descuento (€)
1	43.047,73	3.074,84	—	24,71
2	37.041,81	2.645,84	—	21,26
3	30.507,82	2.179,13	—	17,51
4	26.940,84	1.924,35	—	15,47
5	24.064,35	1.718,88	56,49	13,81
6	21.219,24	1.515,66	49,81	12,18
7	20.309,00	1.450,64	47,67	11,66

El grupo 8, que agrupa contratos formativos, aspirantes y ayudantes de 16 y 17 años, tiene tabla propia: 15.498,00 euros anuales, 1.107,00 euros mensuales, 36,38 euros diarios y 8,90 euros de valor hora de descuento, con los mismos importes para los tres años de formación.

En la clasificación profesional del anexo 2, el grupo 5 comprende a delineante de 2.ª, oficiales administrativos, oficiales de laboratorio, oficiales de organización, viajante, chófer de camión y profesionales de oficio de 1.ª y 2.ª. El grupo 6 incluye almacenero, auxiliares en general, conserje, telefonista, conductor de máquina, chófer de turismo, especialista y profesional de oficio de 3.ª. El grupo 7 corresponde a ordenanza, portero, vigilante, guardas jurados y peón.

Otros importes de la tabla de 2024: el plus personal —antes plus de antigüedad, artículo 30— se fija en 32,47 euros por quinquenio al mes; la dieta completa en 96,34 euros y la media dieta en 17,67 euros. El plus por trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos del artículo 41 va de 6,16 a 9,18 euros en jornada completa según concurran una, dos o tres circunstancias.

La jornada del artículo 32 es de 1.742 horas anuales durante los tres años de vigencia, tanto en jornada partida como continuada, y las vacaciones del artículo 34 son de 22 días laborables.

El artículo 57 fija una garantía salarial: si el INE constatase que a 31 de diciembre de 2025 la inflación acumulada de 2023, 2024 y 2025 supera el 9,0% del conjunto de los tres años, se efectuará una revisión técnica de las tablas de 2025, sin efectos retroactivos y aplicable a partir del 1 de enero de 2026, consistente en aplicar la diferencia entre el 9,0% y el exceso resultante, con un máximo del 1,5%.

Implicaciones operativas

El acto no publica cuadro de retribuciones para 2025, pese a pactar para ese año un incremento del 2,5% con efectos desde el 1 de enero, por lo que conviene comprobar en la fuente oficial si se ha publicado después la tabla correspondiente antes de fijar los importes de nómina. El valor hora de descuento que figura en la propia tabla es el que debe emplearse para descuentos por ausencias, y la jornada de referencia para el cálculo de la hora ordinaria y de las horas extraordinarias es de 1.742 horas anuales. Para finiquitos e indemnizaciones deben sumarse al salario del grupo el plus personal por quinquenios y los pluses que correspondan. Al haber vencido la vigencia pactada el 31 de diciembre de 2025, procede verificar en el registro si consta denuncia o un nuevo convenio inscrito.

Fuente

Resolución de 13 de diciembre de 2023, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo del sector de las Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Girona para los años 2023-2025. Butlletí Oficial de la Província de Girona número 243, de 21 de diciembre de 2023, edicto 10751, CVE BOP-2023_0_243_10751. Texto completo en el BOP de Girona. Código de convenio núm. 17000305011994.