Convenio oficinas y despachos Ávila 2026: tablas salariales

El texto vigente del convenio colectivo provincial de oficinas y despachos de Ávila es el publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Ávila el 25 de enero de 2024, con vigencia pactada de 2024 a 2025. Su tabla de 2025 sitúa el nivel VII (auxiliar administrativo, ordenanza, vigilante, personal de limpieza) en 1.079,77 euros al mes y el nivel V (oficial de primera) en 1.393,65 euros al mes, con una jornada de 1.762 horas anuales.

Qué se publica

Se trata del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la Actividad de Oficinas y Despachos de Ávila, código de convenio 05000245011989. La Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Ávila acordó su inscripción y publicación mediante resolución de 16 de enero de 2024, tras la solicitud presentada el 12 de enero de 2024 por la comisión negociadora.

El artículo 31 recoge que el convenio fue pactado por la Asociación de Empresarios de Servicios de la Provincia de Ávila, de un lado, y por las centrales sindicales UGT y CCOO, de otro. El ámbito territorial es Ávila y su provincia, y el funcional alcanza a las empresas incluidas en el ámbito de la Ordenanza Laboral para la actividad de Oficinas y Despachos de 31 de octubre de 1972, "no obstante su derogación", salvo las que se rijan por otro convenio colectivo cualquiera que sea su ámbito.

El artículo 2 fija la entrada en vigor el 1 de enero de 2024 y el fin de vigencia el 31 de diciembre de 2025, con prórroga tácita de año en año si no media denuncia con dos meses de antelación. No consta acto posterior publicado de este convenio a fecha de este artículo.

Cambios principales

El artículo 11 remite los salarios de 2024 y 2025 a los anexos I y II. Esta es la tabla del anexo II, la última publicada:

El propio artículo 11 incorpora una cláusula de revisión para 2025: si el IPC del INE registrara al 31 de diciembre de 2025 "un incremento superior al 3,00 %", la tabla salarial y el resto de conceptos se revisarían en el exceso resultante, a efectos de servir de base para el cálculo de la tabla del año siguiente.

En complementos, el artículo 12 mantiene los trienios en el 5% del salario base pactado, abonables desde el mes en que se cumple el trienio. El artículo 13 establece tres pagas extraordinarias —marzo, julio y Navidad—, cada una de treinta días de salario base más antigüedad, que se abonan los días 15 de marzo, 15 de julio y 15 de diciembre y pueden prorratearse a petición del trabajador.

En conceptos extrasalariales, el artículo 14 fija para 2025 la media dieta en 27 euros y la dieta completa en 54 euros, con kilometraje de 0,21 euros por kilómetro recorrido. El quebranto de moneda para quien tenga a su cargo la caja equivale al 5% del salario base mensual de la tabla vigente (artículo 15).

La jornada es de 1.762 horas anuales de trabajo efectivo, sin rebasar nueve horas diarias, con jornada continuada de mañana entre el 15 de junio y el 15 de septiembre y sin trabajo en sábado durante julio, agosto y septiembre (artículo 17). Las vacaciones son de 22 días laborables (artículo 19).

Implicaciones operativas

Estas son las últimas tablas salariales publicadas del sector en la provincia de Ávila. Conviene comprobar si la revisión prevista en el artículo 11 llegó a aplicarse según el dato de IPC de diciembre de 2025, porque arrastra al salario base, a los trienios y a las tres pagas extraordinarias.

Para nóminas y finiquitos hay tres reglas propias del convenio que conviene tener presentes: el artículo 24 obliga a completar desde el primer día la diferencia entre el salario de convenio y la prestación de incapacidad temporal en accidente laboral y enfermedad común —no en accidente no laboral—; el artículo 25 exige póliza de accidentes con 20.000 euros por muerte y otros 20.000 por invalidez permanente absoluta derivadas de accidente; y el artículo 26 reconoce, al cumplir veinticinco años de servicios efectivos en la misma empresa, el pago por una sola vez de una mensualidad de salario con antigüedad incluida.

Fuente

Resolución de 16 de enero de 2024 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Ávila, por la que se dispone la inscripción en el Registro y la publicación del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la Actividad de Oficinas y Despachos. Boletín Oficial de la Provincia de Ávila núm. 18, de 25 de enero de 2024, anuncio 0174/24. Texto completo. Código de convenio (REGCON): 05000245011989.