Oficinas y despachos León 2026: auxiliar 1.236,27 €/mes

El texto vigente para el sector de oficinas y despachos en la provincia de León es el I Convenio Colectivo provincial 2024-2026, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de León el 12 de julio de 2024. Su tabla de 2026 va de 1.545,34 euros al mes en el nivel I a 1.236,27 euros en el nivel VII, que es el del auxiliar administrativo, con una jornada anual de 1.808 horas.

Qué se publica

Se trata de la resolución de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en León que dispone la inscripción en el registro y la publicación del Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito provincial del sector de Oficinas y Despachos de León 2024-2026. El convenio fue firmado en León el 29 de mayo de 2024 por la Asociación Leonesa de Oficinas y Despachos, integrada en la Federación Leonesa de Empresarios, y por la Unión General de Trabajadores.

Es el primer convenio del sector en la provincia: el artículo 4 dispone que "El presente convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de León" —esto es, el 13 de julio de 2024— y que "Su duración será hasta el 31 de diciembre de 2026". La denuncia exige un preaviso mínimo de quince días antes del vencimiento; en su defecto se entiende denunciado automáticamente, y las partes se comprometen a iniciar la negociación del nuevo convenio en el plazo máximo de un mes desde la denuncia.

Pese a titularse "años 2024, 2025, 2026", los efectos económicos de la primera tabla no se retrotraen al 1 de enero: el artículo 11 fija los salarios de 2024 "con efectos desde el mes de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de León".

Cambios principales

Al ser el primer convenio del sector, la tabla de 2024 se pacta en cifras absolutas, sin porcentaje de referencia sobre un texto anterior. Para los dos ejercicios siguientes, el artículo 11 establece que "Los salarios de los años 2025 y 2026, se incrementarán un 1.5%, cada año".

Esta es la tabla salarial de 2026, la vigente:

El anexo I asigna cada categoría a su nivel salarial. El personal titulado generalista de grado superior va al nivel 1 y el de grado medio al 2; en el personal administrativo, la jefatura superior corresponde al nivel 2, la jefatura de primera al 3, la de segunda al 4, el oficial de primera al 5, el oficial de segunda al 6 y el auxiliar al 7. Entre los técnicos, la jefatura de informática, el analista y el programador se sitúan en el nivel 2, y el delineante proyectista y el operador de primera en el 6. Los especialistas —operador de segunda, dibujante, entrevistador-encuestador, calcador y grabador-recuperador de datos— quedan en el nivel 7.

La jornada es de "40 horas efectivas de trabajo semanales de promedio, y en cómputo anual de 1.808 horas efectivas de trabajo", tanto en jornada partida como continuada, con posibilidad de distribución irregular por acuerdo con la representación de los trabajadores. Las vacaciones son de treinta días naturales, retribuidas con el salario base vigente más el plus ad personam cuando proceda, y se añade un día de asuntos propios al año con preaviso escrito de 72 horas. Los días 24 y 31 de diciembre la jornada termina a las 15:00 horas como máximo.

Las pagas extraordinarias son dos, de treinta días cada una, abonadas en la primera quincena de julio y antes del 22 de diciembre. El convenio no regula complemento de antigüedad; en su lugar mantiene un plus ad personam que consolida las cantidades ya percibidas a su entrada en vigor y que se revaloriza en el mismo porcentaje que el salario, es decir, un 1,5% anual en 2025 y 2026.

En conceptos extrasalariales, el kilometraje se abona a 0,30 euros por kilómetro, la media dieta a 40,00 euros y la dieta entera a 215 euros, desglosada en 40 euros de comida, 40 de cena, 125 de alojamiento y 10 de desayuno. En enfermedad profesional o accidente laboral con hospitalización, el complemento de incapacidad temporal alcanza el 100% de la retribución desde el primer día de hospitalización y mientras esta dure. La indemnización por fin de contrato temporal es de doce días de salario por año de servicio.

Implicaciones operativas

La vigencia expira el 31 de diciembre de 2026, con denuncia sujeta a preaviso de quince días, de modo que la renovación entra en calendario este otoño. No consta acto posterior publicado a fecha de este artículo.

El convenio tiene régimen disciplinario propio en los artículos 22 a 28, con seis faltas leves, diez graves y dieciséis muy graves. Entre las graves figuran fichar por otro trabajador y "la comisión de tres faltas leves en un trimestre habiendo mediado sanción o amonestación por escrito"; entre las muy graves, la reincidencia en falta grave dentro de los seis meses siguientes. Las sanciones máximas son de dos días de suspensión de empleo y sueldo en las leves, de tres a veinte días en las graves y de veintiuno a sesenta días o despido en las muy graves. El artículo 28 fija la prescripción: "prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días" desde que la empresa conoció su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.

Fuente

Resolución de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en León, por la que se dispone la inscripción y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito provincial del sector de Oficinas y Despachos de León 2024-2026. Boletín Oficial de la Provincia de León núm. 133, de 12 de julio de 2024 (anuncio 34479). Texto completo. Código de convenio (REGCON): 24100505012024.