Oficinas y despachos Palencia 2026: auxiliar 1.ª 1.418,97 €

El texto vigente del convenio de oficinas y despachos de Palencia es el publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Palencia de 4 de septiembre de 2023, con vigencia del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026. Para 2026 la tabla salarial sitúa al auxiliar administrativo de 1.ª en 1.418,97 euros al mes y al titulado superior en 2.092,16 euros.

Qué se publica

El BOP de Palencia núm. 106, de 4 de septiembre de 2023, publicó la resolución de la Oficina Territorial de Trabajo de Palencia, de 28 de agosto de 2023 (expediente 34/01/0053/2023), que ordena la inscripción y publicación del convenio colectivo del sector de Oficinas y Despachos de Palencia y provincia, con código de convenio 34000315011981. El texto fue suscrito por la Comisión Negociadora el 17 de agosto de 2023.

Según el artículo 1, el convenio se pacta entre la CPOE (Confederación Palentina de Organizaciones Empresariales) y los sindicatos Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras. El ámbito funcional alcanza a todas las empresas del sector de oficinas y despachos "con exclusión de las actividades o sectores con convenio específico", y el territorial es "todo el territorio de Palencia y provincia, exclusivamente". El artículo 5 fija una duración de cuatro años, del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026, y el artículo 6 prevé la denuncia automática a su finalización. No consta acto posterior publicado a fecha de este artículo.

Cambios principales

El artículo 16 fija los incrementos de toda la vigencia: "El incremento salarial será para 2023 el 4% y para 2024, 2025 y 2026 el 3% cada año." Añade una cláusula de revisión: si la suma de los incrementos de los cuatro años queda por debajo de la suma de los IPC reales de los tres años, la diferencia, con un tope del 2 %, se aplicaría con efectos de 1 de enero de 2027 sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2026.

Estas son las tablas salariales del anexo 1, con los importes de los cuatro años de vigencia:

La jornada del artículo 20 es de 39 horas semanales de trabajo efectivo, que bajan a 37 horas entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. Julio y agosto se trabajan en jornada continuada de 8 a 15 horas, la semana de ferias de 9 a 13 horas, y se vaca las tardes del 5 de enero y del 24 y 31 de diciembre. Hay cuatro días de libre disposición al año con preaviso de 72 horas, que se disfrutan de uno en uno y no son acumulables a vacaciones salvo pacto. Las vacaciones son de 22 días laborables.

El artículo 17 reconoce tres gratificaciones anuales —junio, octubre y diciembre— de salario base más antigüedad, y una gratificación adicional al comienzo de las vacaciones equivalente a quince días de salario más antigüedad. Como mejoras salariales, premio de nupcialidad de 280 euros, de natalidad de 166 euros y premio anual de estudios de 184 euros, todos ellos con cinco años de antigüedad mínima en los dos primeros casos. Las dietas son de 21,00 euros por comida o cena fuera del domicilio y 45,00 euros por pernoctar; el kilometraje se abona a 0,21 euros. El artículo 26 amplía a dieciocho meses la percepción del 100 % del salario real total en enfermedad o accidente, desde el mismo día de la baja. El seguro del artículo 27 cubre 31.000 euros en 2023 y 36.000 euros el resto de los años de vigencia.

La antigüedad está suprimida con carácter general (artículo 19); quienes prestaban servicios antes del 31 de diciembre de 1996 conservan bienios del 5 % del IPREM, que quedan consolidados al alcanzar el 35 % del salario base.

Implicaciones operativas

Las nóminas de 2026 deben aplicar la última columna de la tabla y comprobar que las tres pagas de junio, octubre y diciembre y la gratificación de vacaciones se calculan sobre salario base más antigüedad consolidada. Conviene anotar el 31 de diciembre de 2026 como fin de vigencia y la posible revisión por IPC con tope del 2 % a aplicar desde el 1 de enero de 2027 sobre las tablas de cierre.

El convenio tiene régimen disciplinario propio (capítulo 8): siete faltas leves, diez graves y catorce muy graves, con sanciones máximas de suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días en las leves, veinte días en las graves y seis meses o despido en las muy graves. El artículo 39 exige dar traslado por escrito de toda sanción salvo la amonestación verbal, con acuse de recibo del interesado, "sin que ello suponga conformidad con los hechos".

Fuente

Resolución de 28 de agosto de 2023 de la Oficina Territorial de Trabajo de Palencia por la que se ordena la inscripción y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de Oficinas y Despachos de Palencia y provincia. Boletín Oficial de la Provincia de Palencia núm. 106, de 4 de septiembre de 2023, páginas 3 a 15. Texto completo. Código de convenio (REGCON): 34000315011981.