Industria química de Cantabria 2026: tabla salarial con subida del 3%

El Boletín Oficial de Cantabria de 18 de febrero de 2026 (BOC núm. 33) publica el acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Regional de la Industria Química de Cantabria por el que se firma el acta con la tabla salarial para 2026. Las retribuciones se incrementan un 3% sobre las fijadas para 2025, conforme al artículo 8 del convenio.

Qué se publica

Se trata de una resolución de la Dirección General de Trabajo, Economía Social y Empleo Autónomo de Cantabria que ordena la inscripción en el Registro de Convenios y la publicación del acta suscrita el 29 de enero de 2026. El ámbito es autonómico y sectorial (industria química de Cantabria). El acta incorpora como Anexo II la tabla salarial de 2026, con vigencia para dicho ejercicio. El acuerdo hace constar que no procede revisión salarial del año 2025, dado que el IPC real de ese año fue del 2,9% según el INE, inferior al 3% ya pactado en convenio.

Cambios principales

La tabla salarial 2026 refleja un incremento del 3% sobre la de 2025 por grupo profesional:

Grupo	€/año	€/hora extra	€/año Plus Fuego
Grupo 1	20.311,47 €	19,50 €	4.125,15 €
Grupo 2	21.733,26 €	20,59 €	4.125,15 €
Grupo 3	23.561,30 €	23,20 €	4.125,15 €
Grupo 4	26.201,81 €	26,44 €	4.125,15 €
Grupo 5	29.856,97 €	28,61 €	4.125,15 €
Grupo 6	34.935,77 €	32,30 €	4.281,71 €
Grupo 7	42.450,95 €	37,48 €	5.202,65 €
Grupo 8	53.825,36 €	47,49 €	6.596,68 €

El acta actualiza además otros conceptos económicos:

Concepto	Importe 2026
Trienio (art. 10 bis)	78,43 €
Quinquenio (art. 10 bis)	156,86 €
Complemento toxicidad/penosidad/peligrosidad (art. 11, por día real)	3,37 €
Plus de distancia (art. 17, por km)	0,10 €
Media dieta – una comida (art. 18)	17,40 €
Media dieta – dos comidas (art. 18)	34,80 €
Dieta completa – 2 comidas y pernocta (art. 18)	82,00 €
Viajes (art. 19, por km)	0,24 €
Hora de formación (art. 28)	7,88 €
Seguro de accidente – indemnización IPA (art. 30)	15.000,00 €

El complemento personal de vinculación consolidado se revaloriza también en el 3%. Se mantiene la previsión de que, cuando la conversión de la antigua retribución por categoría al grupo profesional arroje un importe inferior al salario base, la diferencia se abone como complemento ad personam revalorizable y no absorbible.

Implicaciones operativas

Procede actualizar las nóminas de la industria química de Cantabria a los importes de la tabla 2026, incluyendo antigüedad, complementos de penosidad, dietas, kilometraje y hora de formación. Al fijarse la vigencia en el ejercicio 2026, conviene revisar los atrasos correspondientes a las mensualidades ya devengadas. Los finiquitos e indemnizaciones que se calculen deben partir de las nuevas cuantías del grupo profesional aplicable.

Fuente

Resolución de la Dirección General de Trabajo, Economía Social y Empleo Autónomo de Cantabria, Boletín Oficial de Cantabria núm. 33, de 18 de febrero de 2026 (CVE-2026-1092), disponible en boc.cantabria.es. Código de convenio: 39101095012025.