Sanidad privada de Las Palmas 2025-2027: nuevo convenio colectivo

El Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas (número 26, de 2 de marzo de 2026) publica el nuevo Convenio Colectivo del sector de clínicas y centros de hospitalización privada de Las Palmas. El texto regula la vigencia 2025-2027, con efectos de la revisión salarial desde el 1 de abril de 2025, y reordena jornada, pluses, antigüedad y régimen disciplinario.

Qué se publica

Se trata de un convenio colectivo sectorial de ámbito provincial (Las Palmas, Comunidad Autónoma de Canarias), inscrito y depositado por la Dirección General de Trabajo con código de localizador UF84PQ48. Es de aplicación a los establecimientos sanitarios de hospitalización privados de la provincia —físicos o jurídicos, mercantiles, mutuales o benéficos—, con la única excepción de las instituciones sanitarias de las Administraciones Públicas. Su vigencia se extiende desde la firma hasta el 31 de diciembre de 2027, sin perjuicio de que la revisión salarial tiene efectos desde el 1 de abril de 2025.

Cambios principales

El anexo I de tablas salariales no se reproduce con cifras en el texto publicado (consta como "propuesta de tablas"); los importes concretos de salario base y del Salario Garantizado Mensual (SGM) por categoría requieren consultar el documento oficial. El convenio sí fija de forma expresa los siguientes elementos económicos y de condiciones:

Concepto	Cuantía / regla
Jornada	40 horas semanales de media; 1.826 horas anuales de trabajo efectivo
Distribución irregular de jornada	Límite máximo del 15%
Plus de residencia (sobre salario base + antigüedad)	Gran Canaria 15%, Lanzarote 30%, Fuerteventura 50%
Plus de especialidad (personal de servicios sanitarios listados)	15% del salario base
Plus de nocturnidad (de 22:00 a 6:00)	20% del salario base
Bolsa de vacaciones (todas las categorías)	336,57 € antes del disfrute
Vacaciones	30 días naturales
Pagas extraordinarias	Julio, Navidad y marzo (esta última abonable en el primer trimestre del año siguiente)
Póliza de seguro (fallecimiento o IP por accidente de trabajo)	15.025,30 €
SGM para Fuerteventura y Lanzarote	Incremento de 41,66 €

Otros puntos relevantes del articulado:

• Incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional: complemento hasta el 100% del salario desde el primer día.
• Antigüedad congelada: desde la entrada en vigor no se generan nuevos trienios ni quinquenios; el importe ya percibido se mantiene, sin nuevas actualizaciones, y no es absorbible ni compensable.
• Días por asuntos personales: con efectos de 1 de enero de 2026, 5 días retribuidos sin justificar (3 no compensables y 2 recuperables), condicionados al mantenimiento de la jornada de 40 horas.
• Jubilación forzosa: a los 70 años, con derecho al 100% de la pensión ordinaria y obligación empresarial de contratación indefinida a tiempo completo en 15 días.
• Cláusula de revisión durante la ultraactividad: revisión automática anual de las tablas del 50% del IPC Canario de diciembre, con límite del 2%.

Implicaciones operativas

Conviene revisar las nóminas del sector con efectos retroactivos al 1 de abril de 2025, aplicando las nuevas tablas y verificando el cumplimiento del Salario Garantizado Mensual por categoría, así como el incremento del SGM para Fuerteventura y Lanzarote. Procede igualmente actualizar el cálculo de pluses (residencia, especialidad, nocturnidad), la bolsa de vacaciones y el complemento de IT por contingencia profesional, y reflejar el cese de devengo de antigüedad en los conceptos de cada recibo. El nuevo régimen disciplinario debe tenerse presente al instruir sanciones y al redactar cartas disciplinarias en el ámbito de aplicación.

Fuente

Convenio Colectivo del sector de clínicas y centros de hospitalización privada de Las Palmas, Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 26, de 2 de marzo de 2026. Texto íntegro disponible en la fuente oficial. Código REGCON 35000485011981.