Servicios educativos y extraescolares de Castilla y León: nuevo convenio regional 2025-2028

El BOCYL del 29 de abril de 2026 publica el nuevo convenio colectivo regional de servicios educativos, extraescolares y socioculturales de Castilla y León (código REGCON 78000375012006). El texto fija las tablas salariales para tres cursos escolares, reduce la jornada anual a 1.690 horas y mantiene la cláusula de subrogación del personal en los cambios de contrata.

Qué se publica

Se trata de un convenio colectivo nuevo, de ámbito autonómico, suscrito el 7 de enero de 2026 entre la Asociación Empresarial de Servicios Extraescolares de Castilla y León (AESECYL) y CCOO del Hábitat. Su ámbito funcional cubre las empresas que prestan servicios educativos complementarios a la educación formal: actividades extraescolares, guarda y custodia en el transporte escolar y programas de madrugadores y conciliamos. La vigencia se extiende desde el 1 de septiembre de 2025 hasta el 31 de agosto de 2028, con denuncia automática un mes antes de concluir y ultraactividad hasta la firma del convenio que lo sustituya.

Cambios principales

El salario base se actualiza por cursos escolares. Para el curso 2025/2026 rigen las cifras de la columna A del Anexo I; el curso 2026/2027 aplica un incremento del 2,5% sobre las tablas anteriores y el curso 2027/2028 un 3% adicional. El plus convenio (80,58 €) se integra en el salario base desde el 1 de septiembre de 2025.

Salario base mensual (12 mensualidades), por categoría y curso escolar:

Categoría	2025/2026	2026/2027 (+2,5%)	2027/2028 (+3%)
Director/a	1.503,80 €	1.541,40 €	1.587,64 €
Responsable Coordinador	1.385,05 €	1.419,68 €	1.462,27 €
Coordinador/a	1.385,05 €	1.419,68 €	1.462,27 €
Oficial Administrativo/a	1.232,18 €	1.262,98 €	1.300,87 €
Auxiliar Administrativo/a	1.073,37 €	1.100,20 €	1.133,21 €
Monitor/a Responsable	1.232,18 €	1.262,98 €	1.300,87 €
Monitor/a de Actividades	1.232,18 €	1.262,98 €	1.300,87 €
Monitor/a sociocultural	1.114,99 €	1.142,86 €	1.142,86 €
Monitor/a de Transporte–ATE	1.073,37 €	1.100,20 €	1.133,21 €
Monitor/a de Transporte	1.073,37 €	1.100,20 €	1.133,21 €
Monitor/a de Taller	1.073,37 €	1.100,20 €	1.133,21 €

Otros conceptos económicos:

• Gratificaciones extraordinarias: dos pagas (Verano y Navidad) equivalentes a 30 días de salario base cada una, prorrateables por acuerdo.
• Plus de disponibilidad (coordinador/a y responsable de coordinación): 128,22 €/mes a jornada completa, descontando vacaciones; se incrementa cada año en el mismo porcentaje que el salario base.
• Plus monitor/a de Transporte-ATE: sobre la retribución de Monitor/a de Transporte, 76,12 €/mes en 2025/2026, 78,03 € en 2026/2027 y 80,37 € en 2027/2028 (a jornada completa).
• Plus de locomoción y desplazamiento: 0,21 €/km en 2025/2026, 0,22 €/km en 2026/2027 y 0,23 €/km en 2027/2028.

En materia de tiempo de trabajo, desde el 1 de septiembre de 2025 la jornada semanal se reduce una hora, hasta las 37 horas y 30 minutos, con un cómputo anual de 1.690 horas. Se mantiene la reducción adicional de 16 horas del convenio anterior, aplicada en cómputo anual (2 días menos de trabajo efectivo por curso). Las vacaciones se mantienen en 30 días naturales, coincidiendo con los periodos no lectivos del calendario escolar.

El convenio conserva la cláusula de subrogación del personal (artículo 26): al término de una contrata, la nueva adjudicataria se subroga en los contratos del personal con al menos un curso escolar de antigüedad en el centro, respetando categoría, salario, jornada, horario y antigüedad. Fija además un mínimo del 80% de contratos indefinidos sobre la plantilla y señala el fijo discontinuo como modalidad preferente del sector.

Implicaciones operativas

Las empresas del sector en Castilla y León deben aplicar las tablas del curso 2025/2026 con efectos desde el 1 de septiembre de 2025, lo que puede implicar regularización de atrasos, y reflejar la integración del plus convenio en el salario base. Conviene revisar los finiquitos y liquidaciones de fin de curso conforme a la nueva jornada de 1.690 horas anuales y a los criterios de cómputo de vacaciones. En los cambios de contrata, la documentación exigida para la subrogación (artículo 26.5) debe entregarse en un plazo mínimo de 10 días hábiles.

Fuente

Resolución de 13 de abril de 2026 de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales (Consejería de Industria, Comercio y Empleo), Boletín Oficial de Castilla y León núm. 80, de 29 de abril de 2026 (BOCYL-D-29042026-80-9). Texto completo disponible en el BOCYL. Código REGCON 78000375012006.