Talleres La Rioja 2026: subida del 3,5% y tablas salariales

Las tablas salariales de los talleres de reparación de vehículos de La Rioja suben un 3,50% en 2026, con el grupo IV en 46,08 euros al día y 23.604,48 euros de retribución anual. El Boletín Oficial de La Rioja de 10 de agosto de 2026 publica el convenio del sector, con una vigencia de cuatro años: 2026, 2027, 2028 y 2029.

Qué se publica

Se trata de un convenio colectivo de sector de ámbito autonómico para los talleres de reparación, mantenimiento e ITV de vehículos de La Rioja.

Su vigencia es de cuatro años —2026, 2027, 2028 y 2029— cualquiera que sea la fecha de registro y publicación por la autoridad laboral, retrotrayéndose sus efectos al 1 de enero de 2026. Las condiciones que establece tienen la consideración de mínimas obligatorias y forman un todo orgánico indivisible.

Cambios principales

El incremento sobre las tablas de 2025 es del 3,50%. Tabla salarial 2026:

Grupo	Salario día (€)	Plus carencia de incentivos (€)	Retribución anual (€)
I	92,94	23,24	47.610,26
II	70,80	17,70	36.267,30
III	61,69	15,42	31.599,83
IV	46,08	11,52	23.604,48
V	42,69	10,67	21.867,08
VI	41,78	10,45	21.403,55
VII	40,63	10,16	20.813,59

La propia tabla explicita el método de cálculo: el salario anual resulta de multiplicar el salario base por 425, y el plus de carencia de incentivos por 349.

Los conceptos extrasalariales de 2026 quedan en 0,411 euros por kilómetro y día para el plus de transporte cuando el domicilio está en el mismo municipio y 0,203 euros cuando está en otro, dieta completa de 76,669 euros, media dieta de 38,332 euros, plus de penosidad de 9,192 euros para exposiciones de 2 a 4 horas y de 21,740 euros para más de 4 horas.

El convenio incorpora una excepción expresa a la compensación y absorción: para las personas trabajadoras a las que la aplicación de las tablas no suponga elevación de sus retribuciones reales y que no tengan pactado con la empresa ningún acuerdo sobre aumentos salariales, la empresa debe aplicar un incremento equivalente al 50% del pactado en convenio —esto es, el 1,750% en el primer año y el 1,375% en los dos siguientes— a partir del 1 de enero de cada uno de esos años.

Implicaciones operativas

El mecanismo de absorción parcial es la novedad con mayor efecto práctico en nómina. El propio convenio incluye un ejemplo numérico: sobre un salario de tablas de 2.000 euros mensuales y un plus personal voluntario de 100 euros, un incremento de convenio del 2% eleva el salario a 2.040 euros y absorbe 20 euros del plus personal, que queda en 80, con un total de 2.120 euros. Conviene reproducir ese cálculo caso a caso antes de aplicar la subida de forma lineal.

La retribución anual se obtiene multiplicando el salario diario por 425 días, cifra que ya incorpora pagas extraordinarias: no debe confundirse con los 365 días naturales al calcular el salario regulador de una indemnización.

Fuente

Convenio Colectivo de Trabajo para los Talleres de Reparación, Mantenimiento e ITV de Vehículos de La Rioja. Boletín Oficial de La Rioja núm. 151, de 10 de agosto de 2026, código seguro de verificación BOR-A-20260810-III--3143. Código de convenio 26000395011982.