Textil y confección estatal 2026: subida salarial del 3,3%

El BOE del 18 de marzo de 2026 publica el acuerdo de incremento salarial para 2026 del Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confección. Las tablas salariales de 2025 se incrementan en un 3,3%, con efectos desde el 1 de enero de 2026.

Qué se publica

Se trata de la Resolución de 6 de marzo de 2026 de la Dirección General de Trabajo (cve BOE-A-2026-6383), que registra y publica el acuerdo de incremento salarial para 2026 adoptado por la Comisión Negociadora el 12 de febrero de 2026. El acuerdo desarrolla los artículos 52 y 53 del convenio general de la industria textil y de la confección para los años 2024 a 2026 (Código de Convenio n.º 99004975011981), publicado en el BOE de 9 de octubre de 2025. El ámbito es estatal y abarca los diez subsectores que configuran el convenio, recogidos en sus anexos I a X. La parte empresarial la integran las asociaciones del Consejo Intertextil Español (TEXFOR), ATEVAL, AEGP, FEDECON, UNIFAM y ANAIP; la parte social, CC.OO.-Industria y UGT-FICA.

Cambios principales

Con efectos desde el 1 de enero de 2026, las tablas salariales de 2025 que figuran como anexos I a X del convenio se incrementan en un 3,3%. El acuerdo adjunta las diez tablas subsectoriales actualizadas para 2026. A modo de referencia, los salarios base mensuales tras la subida en algunos subsectores quedan así:

Subsector (anexo)	Grupo profesional	Salario base 2026
Fibras de recuperación (I)	A	1.057,82 €
Fibras de recuperación (I)	G (Director/Titulado Sup.)	1.586,22 €
Proceso algodonero (III)	A	1.077,92 €
Proceso algodonero (III)	G	2.081,91 €
Género de punto, calcetería y medias (IV)	A	1.078,30 €
Género de punto, calcetería y medias (IV)	G (Director comercial)	2.080,86 €
Proceso lanero (V)	A	1.095,40 €
Fibras diversas (VII)	G	2.419,32 €

El acuerdo fija además un Salario Mínimo Garantizado (SMG) común para los grupos A, B y C de varios subsectores: 1.234,10 € (grupo A), 1.289,63 € (grupo B) y 1.392,81 € (grupo C). La Paga de Convenio (PC) y el Plus de No Absentismo (PNA) se calculan sobre los valores totales de cada tabla. El texto íntegro con las diez tablas completas está disponible en la fuente oficial.

Implicaciones operativas

Las empresas afectadas deben hacer efectivos los incrementos antes del 30 de abril de 2026. El pago posterior a esa fecha devenga un recargo por mora del 10%, salvo en las empresas que tengan pactada o aprobada la inaplicación del incremento. Procede actualizar las nóminas con efectos retroactivos a 1 de enero de 2026 y abonar los atrasos correspondientes a los meses ya devengados, así como revisar los importes de finiquitos y liquidaciones calculados con las tablas de 2025.

Fuente

Resolución de 6 de marzo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de incremento salarial para el año 2026 del Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confección para los años 2024 a 2026. Boletín Oficial del Estado núm. 68, de 18 de marzo de 2026 (BOE-A-2026-6383). Disponible en https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-6383. Código de Convenio (REGCON): 99004975011981.