Tomate fresco de Murcia 2025-2027: nuevo convenio colectivo

El Boletín Oficial de la Región de Murcia, número 5, de 8 de enero de 2026, publica el nuevo convenio colectivo del sector de tomate fresco (manipulado y envasado) de la Región de Murcia. El convenio tiene una vigencia de tres años, del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027, con subidas salariales del 2,7% anual y una reducción progresiva de la jornada anual hasta 1.800 horas en 2027.

Qué se publica

Se trata de la inscripción y publicación de un convenio colectivo sectorial nuevo, suscrito el 19 de septiembre de 2025 por la comisión negociadora, integrada por la Asociación de Productores-Exportadores de Frutas y Hortalizas de la Región de Murcia (PROEXPORT), de un lado, y los sindicatos UGT-FICA, USO y CCOO-Industria, de otro. El ámbito es autonómico (Región de Murcia) y su duración es de tres años, del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027, si bien las condiciones económicas surten efecto desde el 1 de septiembre de 2025, sin devengo de atrasos respecto de periodos anteriores. El expediente es el 30/01/0187/2025.

Cambios principales

Los salarios de 2025 (vigentes desde el 1 de septiembre) se fijan en el Anexo II. Para 2026 se incrementan un 2,7% sobre las tablas de 2025, y para 2027 un 2,7% adicional sobre las de 2026. Se pacta además una cláusula de revisión salarial para 2026 y 2027: si el IPC anual supera el 3% en alguno de esos años, se aplicará un incremento adicional igual a la diferencia entre el IPC y el 3%, con un límite máximo del 0,5% (por lo que el incremento máximo sería del 3,2%). No hay revisión salarial para 2025.

La jornada anual se reduce progresivamente: 1.816 horas en 2025, 1.808 horas en 2026 y 1.800 horas en 2027.

Salario mensual (15 pagas) y salario anual por categoría, desde el 1 de septiembre al 31 de diciembre de 2025:

Categoría	Salario mensual	Salario anual
Peón	1.105,07 €	16.576,00 €
Portero y limpiador	1.105,07 €	16.576,00 €
Carretillero/a	1.105,07 €	16.576,00 €
Encargado sección	1.119,59 €	16.793,92 €
Ayudante especialista	1.124,62 €	16.869,32 €
Oficial 3ª	1.138,18 €	17.072,66 €
Oficial 2ª	1.139,57 €	17.093,59 €
Oficial 1ª	1.151,79 €	17.276,92 €
Encargado	1.165,29 €	17.479,33 €
Técnico no titulado	1.184,55 €	17.768,26 €
Técnico grado medio	1.193,15 €	17.897,30 €
Técnico grado superior	1.767,72 €	26.515,86 €

Tablas de 2026 (incremento del 2,7%):

Categoría	Salario mensual	Salario anual
Peón	1.134,90 €	17.023,55 €
Portero y limpiador	1.134,90 €	17.023,55 €
Carretillero/a	1.134,90 €	17.023,55 €
Encargado sección	1.231,47 €	17.240,51 €
Ayudante especialista	1.154,99 €	17.324,79 €
Oficial 3ª	1.168,91 €	17.533,62 €
Oficial 2ª	1.170,34 €	17.555,11 €
Oficial 1ª	1.182,89 €	17.743,40 €
Encargado	1.196,75 €	17.951,27 €
Técnico no titulado	1.216,53 €	18.248,00 €
Técnico grado medio	1.225,37 €	18.380,53 €
Técnico grado superior	1.815,45 €	27.231,79 €

Tablas de 2027 (incremento del 2,7%):

Categoría	Salario mensual	Salario anual
Peón	1.165,55 €	17.483,19 €
Portero y limpiador	1.165,55 €	17.483,19 €
Carretillero/a	1.165,55 €	17.483,19 €
Encargado sección	1.264,23 €	17.699,19 €
Ayudante especialista	1.186,17 €	17.792,56 €
Oficial 3ª	1.200,47 €	18.007,03 €
Oficial 2ª	1.201,94 €	18.029,10 €
Oficial 1ª	1.214,83 €	18.222,47 €
Encargado	1.229,06 €	18.435,96 €
Técnico no titulado	1.249,38 €	18.740,70 €
Técnico grado medio	1.258,45 €	18.876,80 €
Técnico grado superior	1.864,47 €	27.967,05 €

El convenio mantiene, entre otros conceptos, un plus de nocturnidad del 25% del salario base, el kilometraje a 0,26 € por día efectivamente trabajado y el importe de cuatrienio a 0,28 €. La póliza de seguro que la empresa compensa por persona trabajadora evoluciona de 26,00 € en 2025 a 29,00 € en 2026 y 30,00 € en 2027. También se fija que ninguna retribución bruta anual a jornada completa podrá ser inferior al SMI vigente en cada momento, computando globalmente todos los complementos salariales.

Implicaciones operativas

Procede actualizar las nóminas del personal del sector con efectos desde el 1 de septiembre de 2025 y, sucesivamente, desde el 1 de enero de 2026 y el 1 de enero de 2027, aplicando las tablas de cada ejercicio y la reducción de jornada correspondiente. Debe vigilarse la cláusula de revisión por IPC de 2026 y 2027 por si procede el incremento adicional de hasta el 0,5%. En finiquitos y liquidaciones de trabajadores cesados en estos periodos habrá que aplicar la tabla vigente en la fecha del cese.

Fuente

Boletín Oficial de la Región de Murcia, número 5, de 8 de enero de 2026 — Resolución de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción y publicación del convenio colectivo del sector de tomate fresco (manipulado y envasado) (texto oficial). Código REGCON 30001335011981.